Los procesos de reclutamiento, selección e inducción DANONE S.A DE C.V
Enviado por 9189432 • 16 de Noviembre de 2020 • Trabajo • 872 Palabras (4 Páginas) • 1.625 Visitas
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Nombre: | Christian Daniel Landin Rivera |
Matrícula: | 19016661 |
Fecha de elaboración: | 01 de noviembre del 2020 |
Nombre del Módulo: | Gestión del talento humano v1 |
Evidencia de Aprendizaje: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Nombre del asesor: | Gabriela del Carmen Gomez |
DANONE S.A DE C.V
La empresa DANONE S.A DE C.V se dedica a la venta y distribución de productos lácteos en diferentes tipos de canales comerciales, y una amplia variedad de productos de marca propia.
DANONE S.A DE C.V es una empresa de nacionalidad Francesas, llamada así por el primogénito del dueño de esta empresa mundial, Daniel Primero (one uno en francés).
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?
Este proceso lo lleva a cabo el departamento de RH, dirigido por el LIC. Iván Tavares Rocha, el primer paso a seguir para este proceso es analizar las necedades del personal que necesite la empresa, que pueden ser varias, entre ellas, recisiones de contratos, bajas por falta de ética o expansión de rutas.
¿Cómo se realiza el proceso de selección?
Todo el proceso tiene que durar por mucho unos 8 días ya que el candidato tiene que pasar varios filtros y entrevistas con diferentes personas de diferentes áreas y departamentos.
En dicho proceso se llevan a cabo varios filtros:
- Curriculum vitae
- Conocimientos técnicos
- Examen psicométrico
- Entrevistas con encargados y representación sindical.
- Estudio socio económico
- Examen médico.
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?
El LIC. Iván Tavares Rocha también se encarga del lanzamiento de la convocatorias por diferentes tipos de medios comunicación, como periódico, lonas en nuestras unidades de reparto de igual manera en las redes sociales que actualmente son lo más efectivo para esta situación.
¿Cuáles medios de reclutamiento?
Se utilizan los medios impresos como el periódico, volante y en la actualidad ya es para la empresa más fácil el reclutamiento Online (Vía Internet).
Con este medio ultimo mencionado mejor conocido para la empresa como bolsa virtual de trabajó debido a que es más detallado y preciso.
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?
En esta empresa para la atracción de la persona interesada, ofrecen un ambiente laboral estable, crecimiento dentro de la empresa, prestaciones superiores a la de la ley.
La grandeza de la empresa y el prestigio que esta tiene a nivel mundial, la solvencia económica que la empresa brinda.
¿En qué consiste su proceso de inducción?
El proceso de inducción consiste en dar la bienvenida al nuevo personal, comentarle sobre las políticas de salubridad que en la actualidad se deben de llevar a cabo por la situación de la pandemia, se les da una pequeña junta donde se les presenta a las jefaturas y a su vez un recorrido por las instalaciones de la bodega.
¿Cuánto dura?
Esta indicción dura solo el primer día de ingreso ya que no se ocupa más tiempo, es poca la información que tendrían que saber, además también se les presenta un video donde les indica con mas detenimiento.
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