MANUAL DE FUNCIONES DIRECTOR DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO

DIRECTOR DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

NIVEL

ADMINISTRATIVO

CARGO SUPERIOR

DIRECTOR

PERSONAL A CARGO

GESTORES DE PROYECTOS

PROPOSITO PRINCIPAL

Diseñar, implementar, gestionar y evaluar estrategias de desarrollo socioeconómico acordes a las condiciones y necesidades de la región, encaminadas a mejorar  la calidad y las condiciones de vida donde la fundación Heliopolis  hace presencia.

DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

•  Realizar estudios diagnósticos sobre las potencialidades socio- económicas de las regiones

• Formular proyectos sociales y económicos teniendo en cuenta las condiciones de la región

• Dirigir los proyectos y asumir con responsabilidad todas las acciones enmarcadas en cada fase del proyecto

• Coordinar los proyectos asignados y responder por el cumplimiento del cronograma y presupuesto estipulado.

• Dirigir y orientar a los gestores de proyectos asignados bajo su cargo y garantizar el cumplimiento de las labores  asignadas.

• Establecer enlaces con los líderes de la comunidad a través de reuniones focales y entrevistas para conocer de primera mano la información que se requiere para la gestión de los proyectos.

• Coordinar los procesos de formación  correspondiente al área socioeconómica, así mismo asegurar los procesos de aprendizaje de nuevas competencias de la población beneficiada.

• Gestionar y responder por los informes del área  socioeconómica y realizar todos los trámites de cierre de proyectos con las respectivas evidencias.

• Realizar atención y orientación psicosocial a la población donde la fundación haca presencia.

• Coordinar estudios de factibilidad asignados al área socio económica

• Realizar campañas pedagógicas encaminadas a fortalecer los valores y enriquecer la cultura de las regiones.

• Realizar intervención comunitaria de acuerdo a las necesidades y expectativas de la población.

• Dirigir la función social de la fundación y velar por una excelente relación con los grupos de interés

• Apoyar a la gestión de comunicaciones en la fundación

• Coordinar procesos de cartografía  que sean necesarios para la ejecución de un proyecto

• Revisar el proceso de contratación de los gestores de proyectos asignados al área de la Dirección Socioeconómica.

• Revisar la hoja de vida de los gestores de proyectos

• Apoyar proceso de contratación de los gestores de proyectos

• Coordinar los gestores asignados a los proyectos del área socio-económica

• Realizar asistencia técnica a los proyectos y emprendimientos asignados

• Las demás que le sean asignadas.

CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

Conocimiento en gestión de proyectos

Gestión administrativa

Gestión social

Elaboración de informes técnicos

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES

POR LAS FUNCIONES

Orientación al cambio

Organizada

Lealtad

Propositiva

Acata ordenes

Trabajo con la comunidad

Empática

Sensible

Liderazgo

Capacidad de planeación

Seguridad

Paciencia

Carisma

Profesional

Orientación al logro

REQUISITO DE FORMACION ACADEMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADEMICA

EXPERIENCIA

Administrador de Empresas, Psicólogo o trabajador social, con estudios en Intervención Comunitaria, Psicología Organizacional, desarrollo social y sostenibilidad

2 0 3 años en cargos similares,  con experiencia en gestión de proyectos y estudios socioeconómicos.