MANUAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA BIOPLASTIC S.A.

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Facultad de Ciencias Económicas Y Empresariales Administración de Recursos Humanos I Licda. Nora Lissette Alvarez Rodas

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA BIOPLASTIC S.A.

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MANUAL DE

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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BIOPLASTIC S.A.

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Jutiapa, noviembre 2018

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Bioplastic, S.A

Manual de Administración de Recursos Humanos

Jutiapa, 24 de noviembre de 2018

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ELABORÓ

REVISÓ

Jefe de producción y Logística

Jefe de Finanzas

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AUTORIZÓ

Gerente General

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INDICE

INTRODUCCIÓN        i

OBJETIVO GENERAL        1

OBJETIVOS ESPECIFICOS:        1

ANTECEDENTES HISTÓRICOS        1

Descripción de  la empresa        1

BASE LEGAL        2

ESTRUCTURA ORGÁNICA        6

ORGANIGRAMA        7

Misión        7

Visión        8

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS        9

ELABORACIÓN DE POLÍTICAS        28

Politicas de reclutamiento:        28

Politicas de selección:        29

Politicas de contratación        30

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS        31

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Requisición de Personal        32

Solicitud de empleo        33

Hoja de vida o Curriculum Vitae        34

PROCESO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS        36

Tipo de entrevista a utilizar        36

Determinar quién será el responsable de realizar las entrevistas de trabajo.39

Tipos de pruebas        39

Decisión de selección de la persona que ocupará el puesto de trabajo.        39

TIPO DE CONTRATO        40

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INTRODUCCIÓN[pic 11]

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Tomando en cuenta la importancia que tiene el recurso humano, se hace necesario en cada organización el poseer una guía que les ayude con cada acción que involucra la administración de este preciado recurso, desde como solicitar un nuevo empleado para llenar una vacante, que documentos se utilizan en reclutamiento, selección y contratación, y que hacer en cada etapa del proceso hasta el punto en que un solicitante se integra al puesto

Con la finalidad de compilar todos estos requerimientos, procesos, políticas y utilizarlos para realizar una adecuada administración del recurso humano dentro de la empresa, se elaboró el presente manual, el cual tiene integrado toda la información detallada con respecto a cada puesto de la empresa, para que sea de conocimiento de cada empleado y les ayude a cumplir efectivamente con sus responsabilidades, y asimismo sirve para orientar al proceso de reclutamiento de nuevo recurso humano y todas las acciones pertinentes para la administración del mismo.

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