MARCO LEGAL LABORAL Despido de Verónica

CASO PRÁCTICO 2  

MARCO LEGAL LABORAL  

Despido de Verónica

1.  Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral.

Para el Análisis he tomado a  Australia y Estados Unidos cuyas Autoridades Encargadas de Administración de Justicia Laboral se definen de la siguiente manera

AUSTRALIA: Departamento  de  Educación,  Empleo  y  Relaciones Laborales: Agencia de gobierno australiano,    autoridad máxima  en  educación,  capacitación  laboral,  valores  y condiciones del lugar de trabajo.  

Fair Work Ombudsman: Entidad independiente del gobierno Australiano que reliza el rol de  asesor  y  también  investiga  incumplimientos  en  la aplicación de la legislación laboral.    

Fair Work Commission: 0mtambien se podría llamar Safe Work Australia (SWA), dependencia encargada de la fijación  del  salario  mínimo, resolución de disputas  y modificación de los  laudos  modernos    

Commonwealth Statutory Authority: Organismo  que esta  dentro  de  la  Safe  Work  Ombudsman, responsable de la inspección de trabajo y de la administración de seguridad y salud.    

Australian Institute of Occupational Hygienists: Entidad de acción a nivel estatal y cuyo objetivo principal es la minimización   o  eliminación  de  los  peligros  y  riesgos  en  los lugares de trabajo.

ESTADOS UNIDOS

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos: Es el departamento del gabinete del gobierno, encargado de las condiciones de trabajo, seguros de desempleo, salarios, horarios estándares de los trabajadores, servicios de reinserción laboral y algunas estadísticas económicas

Servicio Federal de Mediación y Conciliación: Dependencia del gobierno federal que no depende de ningún departamento, encargada de prevenir interrupciones del comercio interestatal causadas por conflictos en las relaciones laborales.    

Centro de Derechos Civiles: Como objetivo tiene el de asegurar que algunos  tipos  de  programas  y actividades que proporcionan ayuda con el empleo, entrenamiento  o beneficios y servicios que  cumplan  las  leyes  federales  de derechos civiles.  

La Oficina  de  Programas  de  Cumplimiento  de  Contratos Federales: responsable de hacer cumplir  el  bienestar  de  los  solicitantes  del  empleo  y/o   trabajadores, la promesa contractual de  acción afirmativa y de igualdad de oportunidades en el empleo, indispensable de las personas o empresas que hacen negocios con el gobierno federal.  

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional: Garantiza las condiciones de trabajo seguras y saludables para hombres y mujeres trabajadores mediante el cumplimiento y establecimiento de las normas, proporcionando divulgación, educación, capacitación, y asistencia.  

Oficina de Normas Obrero – Patronal: Su responsabilidad es la de aplicar y administrar la mayoría  de  las disposiciones de la Ley de Notificación y Divulgación Obrero  – Patronal.

Cuando hablamos de diferencias, se evidencia que la administración está distribuida en en diferentes áreas del gobierno. Por supuesto ya que cada país tiene su estructura gubernamental propia, con la concurrencia de varios tipos de instrucciones que apoyan una el ámbito laboral en su respectivo país.

2.   Facultades y limitantes de las autoridades

AUSTRALIA 

Facultades:

Ejercer divulgación y el asesoramiento de normas respecto a las relaciones laborales.  

Pueden gestionar reclamaciones por despido improcedente.  

Elabora leyes y códigos de conducta relacionados con la seguridad y la salud. - lleva a cabo propuestas para mejorar la salud en el trabajo cuyo objetivo es el de proveer una fuerza laboral flexible, innovadora y más formada  

Limitantes:   

Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto a las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

ESTADOS UNIDOS:

Facultades: 

El centro de Derechos Civiles regula a los gobiernos locales o estatales u otras entidades públicas, según sea el caso, que manejan programas o actividades relacionados a los trabajadores, al margen de si reciben o no reciben asistencia financiera.  

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional es responsable de cubrir a la mayoría de los empleadores del sector privado y sus trabajadores.

El Centro de Derechos Civiles observa y vigila el cumplimiento de las leyes que prohíben la discriminación a trabajadores con discapacidades.

Limitantes: 

No es posible atender quejas  presentadas  por personas contra empleadores privados, por parte del Centro  de  Derechos  Civiles  

No es posible manejar quejas sobre  programas  o actividades que no tienen el apoyo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, por parte del Centro  de  Derechos  Civiles.  

3.  Principios jurídicos que las regulan  

De acuerdo con lo establecido en la administración laboral, se encuentran diferentes principios que permiten identificar claramente el un jurídico de manera trasversal en ambos países, siendo estos:

Principio de irrenunciabilidad de derechos, trata sobre la incapacidad de renunciar de manera voluntaria a los derechos que otorga la ley a nivel laboral.

Principio protector, va en función de la protección que el derecho laboral otorga a quien es mas vulnerable dentro de las partes, y así generar una igualdad de condiciones, enmarcado a su vez en tres puntos: la regla más favorable, condiciones más beneficiosas y favorecer al trabajador.

Principio de razonabilidad, el objetivo es el de protrger de practicas abusivas sobre los derechos de cada una de las partes interesadas. Ahora, cada país puede contar con principios establecidos de manera propia para salvaguardar la ley garantizando temas como la no discriminación por cualquier tipo de condición, el derecho a la sindicalización y a trabajar bajo condiciones seguras.

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