MODELOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO “Es la mejor forma de lograr un aumento de la productividad, calidad, desempeño y rendimiento del trabajador
Enviado por Nataly Del pilar Lopez Tapia • 23 de Abril de 2017 • Informe • 777 Palabras (4 Páginas) • 371 Visitas
MODELOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
“Es la mejor forma de lograr un aumento de la productividad, calidad, desempeño y rendimiento del trabajador.”
INTEGRANTES
Nataly Lopez T.
Emely Avello
Loreto Yusta
Carolina Mandujano
Marzuri Diaz
Septiembre, 2015
Introducción
Las organizaciones están integradas por personas, las cuales individualmente consideradas pueden formar un todo con características de gran homogeneidad, sobre todo en aquellos bien estructurados.
Uno de los aspectos importantes del individuo, es su comportamiento, el cual integrado al de otros, organizacionalmente hablando, provoca la aparición de un comportamiento grupal, y este integrado al de otros grupos puede llegar a un nivel de comportamiento organizacional
Es por esta situación que se ha creado la posibilidad de detectar y reconocer las falencias de los colaboradores e identificar los obstáculos y barreras que se pueden estar produciendo para que la organización consiga sus metas estratégicas,
Las organizaciones necesitan medir el rendimiento detectar tanto fortalezas como debilidades individuales con el objeto de orientar sus programas de gestión humana a mejorar el desempeño, identificar talentos para proveer oportunidades de crecimiento del personal, proceso de evaluación actuarán distintos participantes, los cuales cumplirán distintos roles y tendrán diferentes objetivos algunos de los procesos de evaluación son:
- Evaluación de desempeño 90, grados
- Evaluación de desempeño 180, grados
- Evaluación de desempeño 360, grados
Modelos de evaluación de desempeño
Evaluación de desempeño 90, grados
En este proceso de evaluación de desempeño en el que el jefe inmediato realiza el proceso de evaluación hacia un subordinado
Ventajas
- El colaborador no tiene la presión de que lo evalúen muchas personas
- Es de fácil tabulación
Desventajas
- Al ser menos las personas que intervienen puede llegar a ser subjetiva
- Solo se puede conocer solo la evaluación de su superior
- Puede ser mal tomado por el evaluado y crear resentimiento
Las empresas pueden utilizar esta evaluación, pero es superficial y subjetiva a nuestro parecer tiene más desventajas que ventajas ya que puede ocasionar un mal clima en la organización
Evaluación de desempeño 180, grados
En este proceso de evaluación de desempeño 180 grados es una evaluación en la cual una persona es evaluada por su jefe, y sus pares Es importante que la evaluación la realice una persona que tenga conocimiento del cargo o funciones del colaborador evaluado para que se puedan identificar sus competencias.
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