MULTIRUT

MULTIRUT

La estructuración de grandes empresas del retail en torno a un sin número de razones sociales es el fenómeno conocido como “Multirut” no sólo obstaculiza los derechos de sindicalización y negociación colectiva. También obstaculiza incluso reclamar judicialmente que todas las razones sociales son en realidad una sola empresa. En otras palabras, ni siquiera se podría obtener una sentencia judicial que así lo declare.

El asunto sobre los multirut en nuestro país es de larga data. La práctica de las múltiples razones sociales en una sola empresa, consiste en que una empresa se subdivide formalmente en una serie de unidades menores para efectos tributarios y de paso y como quien no quiere la cosa, para efectos laborales.

El problema de esta práctica son las grandes empresas de retail que forman una empresa por cada una de sus salas de venta, poniéndole incluso un nombre distintivo a cada una de ellas. O las grandes industrias de carnes blancas, con una razón social por cada centro de producción lo que podemos detectar mirando más detenidamente la bandeja de pechugas deshuesadas antes de abrirla. ¿Por qué mi pollo dice Faenadora San Vicente o Faenadora Rosario, si yo compré Agro súper?

Por ejemplo Cencosud que en el último tiempo impulso un nuevo “modelo” para utilizar varias razones sociales que empleen a sus trabajadores. La fórmula de Cencosud determinó que la relación comercial –entre clientes y empresa– está a cargo de un único Rut (Cencosud Retail S.A.) para las marcas Santa Isabel, Jumbo y Paris. Antes no era así. Eso es un primer cambio. Homologaron todo lo que es el retail, salvo Easy. Pero, cuando conversas con los trabajadores y sindicatos y averiguas quién es el empleador, aparecen, al menos, 12 razones sociales para estas tres marcas. Ahí está la figura del Multirut”.

Las doce razones sociales que maneja Cencosud para contratar a sus trabajadores son: Jumbo Administradora S.A.;

Jumbo Administradora Norte S.A.;

Jumbo Administradora Temuco S.A.;

Santa Isabel Administradora Ltda.;

Santa Isabel Administradora Norte Ltda.;

Santa Isabel Administradora Sur Ltda.;

Montecarlo Administradora S.A.;

Preaservices Ltda.;

Paris Administradora Norte Ltda.;

Paris Administradora Sur Ltda.;

Paris Administradora Centro Ltda. y

Administradora de Servicios Paris Ltda. (Servicios de Seguro).

¿Cuál es el sentido de esta práctica? ¿Qué implicancias tiene?

En lo laboral, tiene el efecto principal de dividir a los trabajadores y trabajadoras en múltiples empresas, evitando que estos formen sindicatos con fuerza y poder negociador,

- Si….. existe la ley que permite la formación de sindicatos interempresas, pero la ley no obliga al empleador a negociar con estos sindicatos, como

...