Manual de organización de Sanborns SA de CV

FECHA DE EMISION 17/MARZO/23

FECHA DE REVISION 20/Marzo/23 PAGINAS

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DEPARTAMENTO RESPONSABLE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

SANBORNS TITULO

MANUAL DE ORGANIZACION

proc plantilla hipervinculo.docx

NOTIFICACIÓN DE PROPIEDAD:

TIPO DE DOCUMENTO

MANUAL 00

REVISION

CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0 0

NIVEL

LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO ES PROPIEDAD DE SANBORNS SA de CV . NO DEBERÁ SER MOSTRADO, REPRODUCIDO O PUBLICADO SIN PREVIA AUTORIZACION ESCRITA POR EL DIRECTOR DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD.

CONTROL DE CAMBIOS ACCION

GENERADOR

FECHA FIRMA

20-MARZO 2021 20– MARZO - 2021

ELABORA CION DE PROCEDI MIENTO

JEFE DE CALIDAD

17 MARZO - 2021

REVISÓ LIBERÓ

GERENTE DE CALIDAD DIRECTOR GENERAL

1.- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Este documento tiene como objeto definir la organización de SANBORNS SA de CV , describiendo la responsabilidad, autoridad e interacción de los puestos de trabajo en la cadena de abasto interno y externo, relacionados con el funcionamiento del Sistema de Gestión de Calidad de nuestra empresa, para lograr un óptimo servicio con los clientes.

MISION

El propósito de SANBORNS SA de CV es llevar a los consumidores los mejores productos que se encuentran en el mercado

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DEPARTAMENTO RESPONSABLE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD

SANBORNS TITULO

MANUAL DE ORGANIZACION

VISION

TIPO DE DOCUMENTO

MANUAL 00

REVISION

CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0

NIVEL 0

SANBORNS SA de CV , pretende que en los últimos años años logré un crecimiento del 22.4_% en sus ventas y que logré el reconocimiento de sus clientes como el mejor proveedor de SANBORNS

2.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

En este Manual de Organización se define el organigrama de la empresa, en cuanto a las áreas, cargos o puestos de importancia dentro del Sistema de Gestión de Calidad.

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NIVEL

3.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

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TIPO DE DOCUMENTO

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REVISION

CLAVE DE DOCUMENTO MAN-ORGAN-0 0

NIVEL

Responsabilidades :Dar cumplimiento a las obligaciones a las que cada empleado está sujeto a realizar dentro de la Organización.

Funciones : Son los modelos de actitudes o labores que debe el empleado ejecutar bajo características medibles para cumplir los objetivos que se le señalan cubrir en un tiempo específico.

Se listan las habilidades y capacidades,

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