Metodo Grafico-Evaluacion del desempeño

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     INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

División:                       Ingeniería en Administración

Materia:                        Capital humano II

Maestra:                        L.A.E Citlalin Elba Díaz Olivera

Nombre del alumno:      Carlos Arturo García Torres

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Unidad:

2. Evaluación del desempeño

Grado y Grupo:

5° B

Actividad:

  44.- Realizar ejercicios con los diferentes métodos de evaluación del desempeño en el aula por equipos y presentan una guía de observación.

Fecha:

Semana   7 del  30 de Septiembre  al 4 de Octubre 2019

Tema o subtema:

Evaluación del desempeño

Factores de evaluación

Grado

Puntos

Rendimiento

Se evalúa el rendimiento del trabajador en la organización.

1-2-3

Rendimiento inadecuado.

4-5-6

Rendimiento apenas aceptable.

7-8-9

Rendimiento satisfactorio, nada especial.

10-11-12

Mantiene buen rendimiento.

13-14-15

Su nivel de rendimiento es sobresaliente, más de lo normal.

15

Calidad

Evalué la exactitud, la frecuencia de errores, la presentación, el orden y el esmero que caracterizan el servicio del empleado

1-2-3

Comete demasiados errores y el servicio demuestra desorden.

4-5-6

De manera general es satisfactorio, pero deja a desear.

7-8-9

Es cuidadoso con su trabajo generalmente.

10-11-12

Siempre demuestra calidad en su trabajo.

13-14-15

Su calidad va aún más de los estándares deseados.

15

Responsabilidad

Evalué la dedicación al trabajo y si cumple con sus actividades asignadas en un plazo de tiempo determinado. Se considera la supervisión necesaria para obtener resultados deseados.

1-2-3

Es imposible depender de su trabajo y necesita vigilancia constante

4-5-6

No se puede contar siempre con buenos resultados si no tiene supervisión adecuada.

7-8-9

Se puede depender de su trabajo, sí tiene una supervisión normal

10-11-12

Se puede contar con su trabajo sin supervisión y solo con una directriz.

13-14-15

Siempre se cuenta con su trabajo, incluso antes del tiempo estipulado

15

Actitud

Se pondera la voluntad para cooperar, la ayuda a su área y manera de acatar ordenes

1-2-3

Poca disposición para cooperar y muestra faltas de respeto

4-5-6

A veces es difícil lidiar, falta entusiasmo

7-8-9

Generalmente está dispuesto con ayudar si se le solicita, se siente satisfecho con su trabajo

10-11-12

Siempre está dispuesto a cooperar y ayudar a sus colegas de área

13-14-15

Siempre coopera con el máximo entusiasmo, y se esfuerza por ayudar a los demás sin dejar de lado sus actividades

15

Sentido común e iniciativa

Considere el sentido común en la toma de decisiones, la ausencia de instrucciones detalladas o las situaciones fuera de lo común

1-2-3

Siempre toma la decisión equivocada

4-5-6

Se engaña muy fácilmente, es conveniente darle instrucciones detalladas

7-8-9

Demuestra sentido común en circunstancias normales

10-11-12

Resuelve situaciones con un grado relativamente alto de sentido común

13-14-15

Siempre piensa con velocidad y lógica, y se puede confiar en que sus decisiones son acertadas

13

Presentación personal

Considere la impresión que la presentación personal del empleado produce en otros, su forma de vestir, arreglo personal, cabello barba, etcétera.

1-2-3

Relajado, no cuida su imagen

4-5-6

A veces descuida su imagen

7-8-9

Normalmente está arreglado de forma adecuada

10-11-12

Cuidadoso en su forma de vestir y cuidadoso en su presentación

13-14-15

Excepcional cuidado de su imagen, presentación excelente.

15

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     INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS

División:                       Ingeniería en Administración

Materia:                        Capital humano II

Maestra:                        L.A.E Citlalin Elba Díaz Olivera

Nombre del alumno:      Carlos Eduardo González Narváez

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