Mettaliderazgo, creando líderes de alto desempeño

Mettaliderazgo, creando líderes de alto desempeño

¿Qué se puede aplicar a su propia gestión?

La cultura organizacional es como el carácter de una persona, ya que, un líder que cuenta con carácter impacta directamente en el comportamiento de los integrantes de un equipo de trabajo, y por lo tanto al mejorar estos comportamientos se ve reflejado en resultados beneficiosos para las empresas. Por ejemplo, si en una organización no hay muy buenos resultados y un mal ambiente de trabajo, que conlleva a que las actividades se vuelvan rutinarias y se las cumpla por obligación, es muy desmotivante trabajar en esas condiciones. La persona como un líder puede comenzar cambiando su cultura, para así cambiar la cultura en el comportamiento del equipo de trabajo, se pude comenzar cambiando la rutina diaria en la empresa, tomando nuevas formas de hacer las actividades, así puede mejorar el respeto entre compañeros, la responsabilidad para desempeñar mejor su trabajo. Esta cultura organizacional se la cultiva día a día, se la construye con cada conversación, en cada interacción con las personas y es responsabilidad de cada uno de nosotros.    

Hay que ver la cultura como la ventaja competitiva de la organización, y para esto se debe construirla mirando las necesidades que requiere la empresa, mirando cuales son los resultados que deseo y que tipo de cultura me puede llevar a ellos. Para ver la cultura que me lleva a esto se debe empezar valorándose uno mismo, analizando los valores que se posee para ver cuales de los valores me generan los comportamientos que se necesitan para alcanzar los resultados que busca la empresa. En pocas palabras, es dejar de dirigir y empezar a influir, es dejar de dar ordenes y empezar a inspirar.

De acuerdo con el modelo DNA, creado por Robert Mourey, el Mettalíder utiliza cinco sentidos: quien es, para qué existe, cuál es su misión, como se adueña de sus resultados y su intención de estar presente, para diseñar su cultura personal y construir la organizacional.    

Todas estas ayudas las debo aplicar en mi formación de gestión, para día a día mejorar mi formación como líder y ayudar a los demás integrantes de mi grupo de trabajo. Tomar un carácter organizacional para mejorar el ambiente de trabajo y que las actividades realizadas no se vuelvan monótonas, sino que nos inspiren a mejorar cada vez mas y obtener resultados que impulsen a la organización a ser mas competitiva y exitosa.    

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