Muchas empresas sin importar su tamaño o actividad económica están implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, debido a que la ley colombiana así se lo exige.

INTRODUCCIÓN

Muchas empresas sin importar su tamaño o actividad económica están implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo, debido a que la ley colombiana así se lo exige.

Mejorando los procedimientos y procesos contribuyendo a la mejora de puestos de trabajo y con ella mejorando su competitividad.

Integrando la seguridad y salud con la calidad y productividad, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes Y enfermedades laborales, (que interfieren en el desarrollo normal de la actividad de la organización, trayendo como consecuencias implicaciones a nivel laboral, familiar y social), para mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar ambientes sanos y seguros para todas las personas involucradas en las empresas

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Para garantizar el cumplimiento de esto, el Ministro del Trabajo, ha emitido una serie de normas, decretos y leyes, que buscan minimizar los accidentes de trabajo y enfermedad laborales.

Entre estas se encuentra el  Decreto 1443 de 2014 el cual dicta disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).el cual se desarrolla los aspecto planteados con la 1562 del 2012.

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DECRETO 1443 DE 2014

EL Decreto 1443 DEL 2014 tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, sin importar la actividad económica, tamaño o número de trabajadores.

En ella se estipuladas las obligaciones legales de los empleadores, respecto a la seguridad y salud de sus trabajadores, y a su vez establece compromisos de estos, y las de las administradoras de riesgos laborales.

En la cual se definen en 6 fases importantes para su implementación:

Definición de la política de seguridad y salud en trabajo

Se determina su alcance y se compromete la organización

Debe ser evaluada y firmada por el representante legal de la empresa

Debe ser apropiada a la naturaleza de riesgos

Debe estar difundida y comunicada a los miembros de la organización

Actualizada acorde a la normatividad vigente y evaluada una vez al año

Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en trabajo

Donde estable la responsabilidades del empleador, trabajadores y ARL.

Capacitación

Documentación en SST

Conservación de los documentos

comunicación

Planificación

Identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos

Evaluación inicial del SG-SST

Planificación

Objetivos del sistema del SG-SST.

indicadores del SG-SST, estructura procesos y resultado

Evaluación

Donde se gestiona peligros y se formulan medidas de prevención, controlen la fuente , medio e individuo

Medidas preventivas y de control

Prevención , preparación y respuesta ante emergencias

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