Métodos de análisis y presentación de información

Métodos de análisis y presentación de información

• Describir el método de FODA

Es una de las herramientas más poderosas para crear una estrategia personal, laboral o empresarial y conseguir los objetivos que tienes en mente. Te ayudará a evaluar lo mejor y lo peor de una situación para contar con un panorama completo de las decisiones que debes tomar.

Fortalezas

Oportunidades

Debilidades

Amenazas

• Describir las síntesis

 La síntesis es la combinación que resulta de analizar todos los elementos de algo. Es una versión abreviada de un texto que ha sido elaborado por una persona con el fin de extraer la información o el contenido más importante.

• Realizar una gráfica donde se observen las encuestas (12 respuestas si su grupo es de 4 personas)

• Realizar un análisis FODA con la información arrojada en las encuestas sobre la satisfacción del personal

Análisis de las encuestas

1. El análisis de la primera pregunta tenemos que 99% de los trabajadores opinan que tienen muy buena luminosidad en su área de trabajo
2. El análisis de la segunda pregunta tenemos que el 98% de los trabajadores considera que el equipo de trabajo es satisfactorio
3. El análisis de la tercera pregunta tenemos que el 96% de los trabajadores considera que la temperatura es la adecuada en su área de trabajo
4. El análisis de la cuarta pregunta tenemos que el 100% de los trabajadores tienen en claro los canales de comunicación de la empresa
5. El análisis de quinta pregunta tenemos que 30% de los trabajadores consideran que la comunicación de la empresa es decente
6. El análisis de la sexta pregunta tenemos que el 99%  de los trabajadores consideran que comunicación fluye adecuadamente dentro de la empresa
7. El análisis de la séptima pregunta tenemos que el 98% de los trabajadores está de acuerdo con el sueldo que perciben por sus actividades y responsabilidades dentro de la empresa
8. El análisis de la octava pregunta tenemos que el 60% de los trabajadores estan de acuerdo que los mejores incentivos son los no económicos
9. El análisis de la novena pregunta tenemos que el  99% de los trabajadores están de acuerdo  que las prestaciones recibidas son las adecuadas
10. El análisis de las decima pregunta tenemos que 80%  de los trabajadores que es necesario alguna mejora para la empresa
11. El análisis de la onceava pregunta tenemos que el 11% de los trabajadores han dicho que si han mejorado varios aspectos de la empresa
12. El análisis de la doceava pregunta tenemos que el 100% de los trabajadores opinan que la empresa practica los valores que tienen establecidos
13. El análisis  de la pregunta 13 tenemos que el 70% de los trabajadores les gustaría conocer una nueva herramienta para la facilidad de su trabajo
14. El análisis de la pregunta 14 tenemos que el 60% de los trabajadores tienen como actividades deportivas dentro de la empresa
15. El análisis de la pregunta 15 tenemos que el 100% de los trabajadores consideran que tienen actividades de desarrollo profesional dentro de la empresa  
16. El análisis de la pregunta 16 tenemos que el 16% de los trabajadores consideran que la mejor área de oportunidad es la ventas y las redes sociales
17. El análisis de la pregunta 17 tenemos que es 30% de los trabajadores consideran que el área de amenaza es comunicación y las empresa extranjeras
18. El análisis de la pregunta 18 tenemos que el 26% de los trabajadores consideran que la mayor fortaleza es el trabajo en equipo y honradez
19. El análisis de la pregunta 19 tenemos que el 17% de los trabajadores considera que las debilidades de la empresa son el favoritismo y la mala planeación

• Realizar una síntesis tomando como base la información arrojada en las encuestas, dando su punto de vista sobre la opinión general que tienen las personas sobre la satisfacción personal en sus áreas de trabajo

Llegamos a la conclusión que en la empresa hay muchos puntos que tienen que mejorar por el bien y la comodidad de sus trabajadores, los objetivos y las metas que  tiene la empresa pueden ser alcanzadas por las amenazas en poco tiempo. Pero así como tiene amenazas y debilidades tienen más fortalezas  y oportunidades porque como empresa trata de ser mejor en todas sus áreas y también tienen muy buena comunicación con los empleados y eso lo hacen para poder mejorar sus debilidades y no tenga muchas amenazas la empresa.

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