Necesidades De Una Empresa

INTRODUCCIÓN

Las necesidades hoy en día son un tema de gran controversia no solo el ámbito empresarial, sino también en la vida cotidiana por lo cual es correcto mencionar lo importante que las necesidades de una empresa pueden afectar a las personas que habitan en esa localidad, ciudad o incluso país.

Durante el desarrollo de este ensayo se hablara principalmente de algunas de las necesidades que la empresa “CAPA” presenta en su estructura, como se podrían resolver y qué medidas se podrían tomar para evitarlas, de igual forma el por qué surgen esas necesidades. Esta empresa es considerada una empresa paraestatal dada que sus propósitos y resultados políticos, sociales y económicos emanan de un ente que goza de mayor autonomía que la que tienen los órganos centralizados. Por lo tanto se da entender que puede ser capaz de manejar sus necesidades por si mismos sin necesidades de una organización o institución exterior a ella, es decir solventa sus propios gastos de las ganancias que generan. Es importante mencionar que las necesidades pueden ser demasiadas para abarcarlas a fondo mediante este ensayo por lo cual nos enfocaremos principalmente en dos.

Por lo general las necesidades se desarrollan en el ámbito técnico, sin embargo estas también afectan al personal de la empresa. Algunas de las maneras para solucionarlos desde nuestro punto de vista tomando en cuenta diferentes puntos estratégicos pudiesen llegar a ser los que mediante este documento se presentaran.

DESARROLLO

Para el desarrollo del tema es importante comenzar por describir dos de los principales conceptos manejados en este ensayo y que se desenvuelven en el tema principal de este ensayo. Estos conceptos son los siguientes:

Necesidad: Estado de carencia percibida que puede ser física (de alimento, abrigo, seguridad) o mental (de pertenencia, afecto conocimiento y autoexpresión) del que es difícil sustraerse porque genera una discrepancia entre el estado real (lo que es en un momento dado) y el deseado (que supone el objeto, servicio o recurso que se necesita para la supervivencia, bienestar o confort).

Empresa paraestatal: La calidad de paraestatal es dicha de una institución, de un organismo, centro, compañía, empresa, organización, asociación o agencia que, por delegación del Estado, coopera a los fines de este sin formar parte de la Administración Pública. Es decir, sus propósitos y resultados políticos, sociales y económicos vienen formando parte de la regulación del país por parte del Estado, y sin embargo no es el propio gobierno quien rige dicha empresa. Por esto, el término paraestatal en sí significa paralelo al estado, lo cual no debe confundirse con la gubernamentalidad total, como es el caso de las secretarías y comisiones nacionales.

Dejando claro los dos conceptos anteriores queda dicho que las necesidades en una empresa paraestatal tienen la facilidad u opción de poder ser arregladas por sus propios recursos, es importante mencionar que esta empresa (CAPA) tiene diferentes necesidades que estas a su vez se pueden dividir en dos tipos:

• Necesidades en el área comercial.

• Necesidades generales.

En esta ocasión las necesidades que a continuación se mencionaran serán seleccionadas una de cada tipo.

La primera necesidad se desenlaza en la sección de necesidades generales esta es: “Sistemas de control de personal”

Problemática: Como es de saberse la mayoría de las empresas llevan cierto control sobre sus empleados, principalmente a la hora de registrase para inicial una jordana de trabajo y a la hora que la finalizamos esto a lo que comúnmente conocemos como “checar tarjeta”. Este sistema ah llevado un gran tiempo funcionando en diferentes empresas del estado, sin embargo tiene una gran desventaja la cual es la falda de fiabilidad a que los empleados de verdad tengan el compromiso por llevar a cabo su control de asistencia, esto se debe a que cualquier otra persona puede hacerlo por parte de otra persona, esto causa una problemática ya que no estimula el valor del compromiso y la responsabilidad sobre los empleados, aquí en CAPA este tipo de sistemas aun se implementa y causas que algunos empleados aun vivan en el libertinaje y esto provoca descontento por parte de otros que se esfuerzan para llevar un compromiso digno y respetable con las políticas de la empresa.

Posibles soluciones y prevenciones: Existen sistemas de control de acceso que ayudan a mejorar el control del personal, ya que su forma de identificación es única y ningún trabajador tiene acceso al usuario de otro. Esto es, el objetivo principal de un Sistema de Control de Accesos e Identificación de Personal es el de controlar y monitorear el flujo del personal en un inmueble, decidiendo quien entra o sale, a donde y las horas que lo puede hacer, etc.

Actualmente la identificación del personal se logra mediante tarjetas personales ó mediante identificación biométrica que comprende diversas opciones, como reconocimiento de huella, de iris, de rostro, de patrón vascular, etc.

El sistema permite que la identificación de personal se utilice en todas las aplicaciones que Recursos Humanos exija, tales como Control de Nóminas, Control de Comedor, Control de Transporte de Personal, Control de descarga electrostática, Aplicaciones de Monedero , etc.

Este tipo de sistemas no solo aviarían la problemática del control de personal, de igual forma

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