Normes laborals
Enviado por skylaa • 19 de Febrero de 2023 • Apuntes • 971 Palabras (4 Páginas) • 54 Visitas
Fonts externes:
1 – Provenents de la UE. Reglaments i directives.
2 – Provenents de la OIT. Es mundial.
3 – Tractats internacionals. Poden ser bilaterals o multilaterals.
Fonts d'origen profesional:
1 – Conveni colectiu. Es un acord entre els representants dels treballadors i els propis empresaris.
2 – Contracte de treball. Es un acord entre dos persones, un empresari i un treballador. Es compromet a donar uns serveis a canvi de una retribucio.
3 – Usos i costums. En ausencia de qualsevol norma o llei aplicable s'apliquen aquests. Son una forma d'actuar reiterada per una part i un lloc determinat en una professio.
Jerarquia de les normes laborals:
1 – Les normes de dret comunitari.
2 – Constitucio Espanyola.
3 – Tractats internacionals, ratificats per Espanya.
4 – Lleis nostres. Lleis organiques, lleis ordinaries, real decret llei, real decret legislatiu.
5 – Ordres ministerials.
6 – Convenis colectius.
7 – Contracte de treball.
8 – Usos i costums.
9 – Principis generals del dret.
Formes d'aplicacio del dret:
Conflicte | Principi d'aplicacio | Descripcio |
Quan entre dues o mes normes diferents. | S'aplicara la norma mes favorable. | Escogim la norma mes beneficiosa respectant sempre el minim establert. |
Quan una norma es pot interpretar de mes d'una forma. | “In dubio pro operario”. En cas de dubte, a favor del treballador. | Davant del dubte de una sola norma, la interpretarem a favor del treballador. |
Quan es presenten diferents solucions. | Agafarem sempre la condicio mes beneficiosa. | Davant de dos normes aplicables escogirem la mes beneficiosa per el treballador. |
Renunciar als drets. | Els drets son irrenunciables. | Cap treballador pot renunciar als seus drets. |
Concepte de dret
El dret es un conjunt de normes juridiques i principis a la qual estan somesos les relacions de una determinada societat, els individus de les quals poden estar obligats a complir-les.
- Dret public. Regula les relacions entre un grupo de persones.
- Procesal.
- Administratiu.
- Financer.
- Dret privat. Es el encarregat de regular les relaciones entre particulars.
- Civil.
- Mercantil.
- “Laboral”, es el unic que te certes coses irrenunciables.
La diferencia entre aquests dos es la irrenunciabilitat.
Dret laboral
El dret laboral es aquell dret que regula les relacions entre el empresari i el treballador tant individuals com colectives i que tenen per origen el treball efectuat de forma personal, voluntaria, retribuida, depenent i per compte alie.
Drets del treballador
- Dret al treball i a la lliure eleccio de professio i ofici.
- Dret a la lliure sindicacio.
- Dret a la negociacio colectiva davant del empresari.
- Dret a la vaga.
- Dret a adopcio de mesures de conflicte.
- Dret a reunio.
- Dret a la participacio en la empresa.
- Dret a la ocupacio efectiva. Te dret a saber el lloc, les seves feines i quines ocupacions (Moving).
- Dret a la formacio i promocio en el treball.
- Dret al tracte igual i no discriminatori.
Deures del treballador
- Cumplir amb les obligacions del seu lloc de treball.
- Cumplir amb les mesures de seguretat i higiene.
- Cumplir les ordres i instruccions del empresari o persona que delega.
- No fer competencia desleial.
- Contribuir a la millora de la productivitat i els altres deures que deriven de la bona fe.
Drets del empresari
- Poder de direccio (ordres i instruccions i d'organitzacio).
- Iu variandi (Poder de variar o canviar).
- Poder disciplinari. Pot sancionar, pero no pot posar sancions economiques, no pot treure descans (vacances).
Deures del empresari
- Respetar els drets del treballador.
- Complir amb les seves obligacions amb la seguretat social.
Organimes basics que intervenen en las relacions laborals
- Administracio laboral
- Ministeri de treball i inmigracio
- Consellers de les comunitats autonomes
- Inspeccio de treball
- Jurisdiccio laboral
- 2.4. Constitucio Espanyola: Materialitza el dret a obtenir la tutela judicial efectiva en materia laboral
Jurisdiccio social
Son els pasos que hem de seguir per presentar una demanda o reclamacio.
Sala social --> Suplica --> Tribunal suprem justicia (un en cada comunitat autonoma) --> Casacio -> Tribunal suprem.
En un despediment hi ha aquest proces:
- Dia 7 Septembre – Despedit.
- Dia 8 Septembre – Jutjat de lo social per demanar hora per acte de consiliacio.
- Dia 25 Septembre – Acte de consiliacio. Aqui s'intenta conciliar entre el empresari i el treballador. Normalment no es firma.
- Dia 20 Octubre – La vista. Aqui es justifica i es defensa el treballador del despediment.
- Dia 15 Novembre – Sentencia. Pot ser Procedent, Improcedent o Nul.
En aquest proces si guanyem el empresari ens te que pagar el salari de tramitacio. Es tot el temps que has estat sense cobrar des de el dia del despediment fins a la sentencia.
...