ORGANIGRAMA

Los organigramas se pueden dividir convencionalmente en: organigramas Maestros y organigramas Complementarios. Los primeros, o sea los maestros, muestran toda la estructura de la organización. Los segundos, o sea los complementarios, se dedican exclusivamente a un departamento o a un componente principal, y dedica más detalles respecto a: relaciones, autoridad y responsabilidad, dentro de dicha área.

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Por lo general el organigrama muestra los cargos principales en la parte superior, con sucesivos cargos subordinados en posiciones sucesivamente inferiores. Se utilizan líneas que indican los canales de autoridad y que unen los diferentes bloques que representan los cargos. Las personas que desempeñan cargos en la parte superior del organigrama poseen la mayor autoridad, en tanto que los que se encuentran en la parte inferior, tiene la mínima. Las posiciones que ocupan un mismo nivel horizontal en un organigrama, por lo general tienen la misma importancia en la organización.

Organigrama

En algunos organigramas se colocan las jerarquías supremas a la izquierda y van descendiendo hacia la derecha. Los niveles de organización están representados por columnas verticales y la sucesión desciende de jerarquías por el movimiento de izquierda a derecha. Un ejemplo puede observarse en la gráfica No.4

Los organigramas de izquierda a derecha no son tan comunes, como los de arriba hacia abajo, en los que las jerarquías superiores están arriba de las inferiores. Sin embargo, los organigramas horizontales ofrecen varias ventajas como son:

1. Siguen el hábito normal de lectura, que va de izquierda a derecha.

2. Muestran claramente los diversos niveles de organización.

3. Simplifican la comprensión de la forma en que fluye la autoridad y la responsabilidad

4. Son fáciles de construir

Organigrama de izquierda a derecha

Organigrama de Izquierda a derecha

Existen también organigramas circulares en donde la posición suprema ocupa el centro de los círculos concéntricos. Los cargos que forman la estructura se agrupan alrededor de este centro; mientras más importante sea el cargo más cerca estará del centro. Las posiciones de importancia relativamente igual, se localizan a la misma distancia del centro; esto es, en el mismo círculo concéntrico. Este tipo de organigrama puede parecer confuso en un primer momento, sin embargo es interesante en el sentido de que elimina conceptos desagradables tales como: el de que alguien esté en el “fondo” y otro en la “cumbre” de la organización, puesto que puede ser visto desde cualquier dirección (ver gráfico No.5)

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