Obligatoriedad De Las Horas Extras

PAGO DE HORAS EXTRA & OBLIGATORIEDAD DE PAGO.

Con lo referente al pago de horas extra, el Artículo 140, Código de Trabajo, establece que: “ La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, los establecimientos, las máquinas o instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio no puedan sustituirse trabajadores o suspenderse las labores de los que están trabajando.

Las horas extra en el Código de Trabajo se encuentran reguladas por dicha normativa, estableciendo que dichos montos deben de ser cancelados, cuando el funcionario, en aras de sus propias funciones de su cargo, realice dichas horas con la finalidad de la consecución de los fines de su cargo.

Este numeral limita las horas extra a doce horas, pero dicha limitación no aplica a los empleados con puestos de confianza, así como a los gerentes, administradores y apoderados, tal como indica el Artículo 143, de dicho cuerpo legal, el cual dice: “Quedarán excluidos de la limitación de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata; los trabajadores que ocupan puesto de confianza (…)” En los puestos de confianza, el limite de doce horas se rompe, pudiendo dicho trabajador, laborar mas de las doce horas y por ende, que se le reconozca su derecho al pago de las mismas, siempre que estén sujetos a horario. La exclusión en el caso de los gerentes, administradores y empleados de confianza se presentaría cuando no se encuentran sujetos a un horario específico de trabajo.

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