Origenes de la Responsabilidad social Empresarial

Orígenes de la Responsabilidad social Empresarial

La responsabilidad social empresarial, nace como una preocupación social o estrategia de acción social empresarial, tiene una larga data. Los primeros datos de esta actividad fueron por parte de los Estados y la Iglesia Católica, los cuales promueven e instalan en la sociedad a fines del siglo diecinueve y comienzos del veinte, el concepto de trabajador como sujeto a derechos tales como:

• derecho a un trabajo
•  derecho a un salario justo
• Derecho a un trato justo

Los Estados, a través de la legislación laboral impusieron normas protectoras; y la Iglesia Católica, a través de su Doctrina Social promovió una conciencia ética entre los empresarios. Ambas acciones dieron indicaciones a las empresas acerca de su deber de desarrollar sus actividades de una forma socialmente responsable, principalmente, en su ámbito interno, es decir, en la relación con sus trabajadores.

Además, en paralelo durante la Revolución Industrial se abrió la posibilidad del surgimiento y desarrollo de grandes fortunas de grandes empresarios de la industria y la agricultura, los cuales, impulsados o motivados por sus creencias filosóficas o religiosas, se interesaron por efectuar importantes donaciones con fines humanitarios y sociales, apoyando obras de la beneficencia pública, o a las universidades y las artes. Este tipo de acciones, generó lo que hoy se ha denominado “filantropía empresarial”, lo que, para muchos, la precursora de la actual Responsabilidad Social Empresarial, cuestión que hasta en los tiempos actuales, es motivo de debate.

En si este concepto de Responsabilidad Social Empresarial tiene origen en 1953, y hasta la actualidad, el concepto ha evolucionado, pues nace de la necesidad de reconocer la influencia de las actividades de una organización en la sociedad hasta el compromiso de colaboración mutuo que debe existir entre ésta y las empresas.

Hasta la actualidad es posible reconocer e identificar 4 periodos que son más relevantes entre los años 1953 hasta la actualidad, que han marcado la evolución del concepto que se está estudiando y se resaltan de la siguiente manera:

1. Doctrina de reconocimiento.
2. Despertar empresarial.
3. Compromiso empresarial.
4. Compromiso mutuo.

Doctrina de reconocimiento:

        Este periodo se destaca entre los años 1953 y los inicios de los años 1970. En este periodo, se observa que la Responsabilidad Social Empresarial presenta los siguientes criterios:

• Acción Voluntaria.
• Asumir obligaciones ante la sociedad.
• Establecer políticas.
• Tomar decisiones.
• Seguir las líneas de acción deseables para la sociedad.
• Incrementar las ganancias de manera ética y responsable.

Esto quiere dar a explicar que, como bien dice el nombre, de reconocer que existe una sociedad entorno a la compañía y comenzar negociaciones en torno a ellas, mirándolos como nuevos consumidores, tanto a través de la sociedad como de los intereses medio ambientales, y así utilizar ambos ámbitos como razones para incrementar las ganancias.

Despertar empresarial.

        Durante los años 1970 y 1980 se desarrolla este periodo, los conceptos a destacar en este periodo incluyen, los siguientes aspectos:

• Obligaciones económicas.
• Obligaciones Legales.
• Obligaciones Éticas.
• Obligaciones Discrecionales.
• Posibilidad de reducir ganancias por un bienestar social.

El despertar empresarial, se comienza a tomar una relevancia y un peso en el entorno social de las empresas, por lo que se empieza a formalizar los procesos de medición y cumplimiento de las reglas impuestas, los que genera no solo ganancia a las empresas, sino que, además generaba ciertos costos a las empresas que se relacionaban con la preocupación con el entorno.

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