POLITICA SALARIALES - TEXTILERÍA ESPERANSITA'S SAC

UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas

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GESTIÓN DE PERSONAL

Integrantes                        : Arela Cruzado, Elsa

Baldeon Rutti, Cristi

Carrera Trujillo, Liz

Flores Del Castillo, Guiliana

                                Flores Huamán, Maritza

Docente                        : Mg. Calderón Cruz, José

Lima – Perú

2020

EMPRESA TEXTIL “ESPERANZITA’S SAC”

POLÍTICAS SALARIALES

1. Objetivos

Objetivo General

Establecer los lineamientos que regulen y ordenen la asignación de remuneraciones y proporcionar una remuneración equitativa de acuerdo a sus responsabilidades, habilidades, eficacia, méritos y educación requerida para el puesto del trabajo, generando así el otorgamiento de los beneficios económicos a los colaboradores.

1. Responsabilidades:

Consejo de Dirección: Encargados de efectuar las políticas de Remuneraciones y Aprobar

• Directorio: Aprobar y autorizar la remisión al ENTE para su ratificación y dispones la implementación de la Política General de Remuneraciones de la empresa.
• Gerente General: Analizar la Política General de Remuneraciones de la empresa, dar su conformidad y obtener la autorización del Directorio a fin de gestionar la ejecución.

1. Normas de Administración Salarial:

Cuando se convoque a una asamblea y no se encuentre el presidente por votación se decidirá quién asumirá el puesto del Presidente momentáneamente.

Se otorga préstamo o adelanto de sueldos al trabajador por motivos de Salud, Enfermedad o Educación debidamente documentado y justificado. Previa aprobación del Gerente General.

Descuentos y Beneficios según ley:

• Beneficios de Ley

• Asignación Familiar
• Seguro EsSalud
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Gratificaciones
• Vacaciones
• Pago de horas extras se aplicarán según ley entre el 25% y 35% solo en los cargos de Jefes, Supervisores y Operarios.

• Descuentos de Ley:

• Aportaciones al Sistema de Pensiones (AFP o ONP)
• Impuesto a la Renta de 5ta Categoría
• Retenciones Judiciales por Demandas de Alimentos que se registren cuando la Empresa es ratificada.

Beneficios Generales:

• Los sueldos se pagarán mensualmente mediante depósito en la cuenta de Sueldo o de Ahorro de cada uno de los trabajadores, caso contrario y habiendo transcurrido 10 días desde el inicio de la relación laboral sin haberla proporcionado, la dirección de Recursos Humanos aperturará una cuenta Sueldo en la entidad Bancaria según donde domicilie el trabajador.
• Los términos de Contratación y los niveles de Remuneración se fijarán de acuerdo al puesto y perfil del candidato seleccionado.
• Todo colaborador de la empresa puede ser socio de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Apecose, la cual tiene un costo mensual de 20 soles y puedes acceder a los beneficios a partir del 3er mes como acceso al concesionario, préstamos y, o reintegro del mismo en el caso de retiro de la empresa.
• Capacitación y actualización para los colaboradores en general.
• Se otorgará el beneficio de Repartición de Utilidades.
• Se brindará el beneficio de Escolaridad y Aguinaldos (canasta navideña).
• Licencia con goce de haber por Onomástico.
• Examen médico Anual.
• Se otorgará un descuento especial del 25% para todos los colaboradores de la empresa en la marca.
• La empresa otorgará a los colaboradores de la empresa como beneficio adicional cubrir al 75% de los gastos por Asistencia Médica Familiar (trabajador, cónyuge e hijos) del personal de la empresa.

Descuentos Generales

• Descuento de préstamo concedido por la institución.
• Descuento por pérdida o mal uso de los equipos de trabajo brindados por la Compañía.
• Descuentos por faltas y tardanzas injustificadas.

1. Jornada, horario de trabajo, refrigerio y sobretiempo.

• De acuerdo a la naturaleza del puesto que ocupan las funciones que desempeñan los colaboradores se clasifican en: fiscalizados y no fiscalizados en su tiempo de trabajo.
• Los trabajadores fiscalizados en su tiempo de trabajo, están obligados a registrar su ingreso y salida en cumplimiento del horario de trabajo fijado por la empresa de acuerdo con lo establecido por cada jefatura al amparo de las normas laborales vigentes y los lineamientos de la organización.
• Los trabajadores no fiscalizados en su tiempo de trabajo, no están obligados a registrar su ingreso y salida; sin embargo, están obligados a asistir las reuniones de coordinación, capacitaciones y cualquier otra dispuesta por su jefatura. Adicionalmente, deben garantizar el cumplimiento de las funciones propias de su puesto y estar a disposición de sus equipos de trabajo cuando sean requeridos.
• Para el personal fiscalizado en su tiempo de trabajo, la jornada ordinaria de trabajo establecida en la empresa es de hasta 48 horas semanales según lo determine, en función de sus necesidades operativas. El horario de trabajo referencial es desde las 9 horas a las 18 horas, de lunes a viernes o a sábado, según las labores.
• Se excluye de la jornada máxima de trabajo semanal a los trabajadores de dirección, los que no se encuentren bajo fiscalización inmediata.
• El trabajador tiene derecho a 01 día de descanso en cada semana, las cuales serán tomadas preferentemente el sábado y/o domingo dependiendo de sus labores.
• El tiempo dedicado al refrigerio es de 60 minutos y no forma parte de la jornada de trabajo.
• Pago de horas extras se aplicará el 25% (las 02 primeras horas) y 35% (a partir de la 03 hora trabajada) calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente.

1. Incremento Salarial:

• El Directorio en la aplicación de la Escala Salarial aprobada y en las disposiciones legales y normativas vigentes podrá otorgar incrementos en la remuneración del Personal sujeto a la evaluación de desempeño la cual se realizara de manera anual, teniendo en cuenta el cumplimiento de objetivo y disponibilidad presupuestaria a través de dos mecanismos: Programas de acciones de Ajuste anual (el objetivo es reconocer el buen desempeño y logro de los objetivos asignados en particular que han alcanzado un logro superior en este efecto la administración de la empresa propondrá en cada oportunidad el programa de ajuste anual en base al porcentaje de incremento) y de acciones de administración salarial (permite realizar acciones complementarias que aseguran retener al personal clave para la empresa, dichas acciones serán sustentadas para cada caso según su procedencia).
• El incremento Salarial nunca deberá acceder el tope máximo asignado al presupuesto de cada cargo.

1. Escala de Remuneraciones

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