Politicas Salariales

relativas a la importancia de las funciones de cada puesto, la coherencia con al posición en el mercado y la cultura de la empresa, ya que de los ingresos de cada trabajador depende el esfuerzo, entrega y creatividad que muestre en su labor diaria:

a. Los sueldos se pagarán de forma semanal y quincenal, esto dependiendo de la función e cada empleado y mediante depósito en la cuenta correspondiente de cada empleado.

b. El incremento salaria de cada empleado será de forma anual, de forma general para todos los trabajadores en un 5%.

c. A los empleados de nuevo ingreso le corresponde un salario base tabulador, con posibilidades de que s ele incremente cada 2 años de acuerdo a las evaluaciones de cada puesto y de los resultados de estas.

d. Los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencia de competitividad en el mercado, disponibilidades presupuestarias, manteniendo un promedio nivelado en el mercado, con la finalidad de evitar rotación de personal.

 Se determinara el sueldo de los trabajadores, basándonos en el estudio referencial de competitividad de acuerdo al mercado en el que nos encontremos, ya que es muy importante para nosotros estar en un nivel competitivo y poder adquirir empleados cuando sea necesario.

 Los empleados que ingresen a la empresa cumpliendo un año tendrá un incrementó considerado dependiendo su desempeñó en sus actividades, y dependiendo como salga en la valuación que se le realizara determinando su puesto y actividades que realice.

 Los empleados ganaran 10% más que la competencia y cada año se le hará un incremento considerable, para poder estar motivando y realicen su trabajo con calidad y productividad.

 La empresa determinara los intervalos del tiempo para los aumentos de sueldo a los trabajadores de antigüedad de un año mediante la aplicación de un examen de conocimiento y eficiencia.

 nuestro nivel de suelo no estará por debajo de la competencia, y si es así aremos todo lo posible de que se le incremente al empleado no rebasando un 10% del sueldo ya establecido.

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