PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS

INDUSTRIAL JEANS

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Unidad 2

Relaciones industriales

Mtra. Cinthia Lucila Flores Pando

Equipo #6

Luis Fernando Batres Sáenz                        17060702

Javier Alain Gutiérrez Rivas                        17060880

Luis Carlos Moreno Mata                                17060905

Guillermo Alejandro Ramírez Benítez        17061369

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS[pic 2]

Industrial Jeans es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de pantalones de mezclilla de la más alta calidad, la cual es de utilidad diaria y viable en el mercado. La empresa ofrece comodidad, estilo y elegancia que hacen que toda persona lo adquiera por su calidad, innovación y precio.

Organigrama de la empresa:[pic 3]

Descripción de puesto: [pic 4]

En una empresa como Industrial Jeans, donde se está enfocado a la moda y comodidad del cliente, el director de marketing tiene una gran importancia. La industria de la moda está formada por una gran cantidad de marcas que ofrecen productos muy similares, por lo tanto, trabajar en la imagen de la marca es lo que diferencia a unos de otros.

Los profesionales que ocupen este puesto tienen la tarea de realizar investigaciones de mercado y desarrollar planes de marketing para los diferentes modelos de pantalones que maneja la empresa.

El director de marketing de Industrial Jeans debe de tener conocimientos de marketing y ventas, además de bases de matemáticas y estadística para desarrollar los análisis de mercado. Además, al ser director de un área, tendrá a su cargo un grupo de personas, por lo tanto, debe de tener desarrolladas habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.

Responsabilidades del director de marketing de Industrial Jeans:

• Supervisión del departamento de marketing.
• Evaluación y desarrollo de la estrategia de marketing y el plan de marketing.
• Planificación, dirección y coordinación de esfuerzos de marketing.
• Investigación de la demanda de los productos y servicios de la empresa.
• Investigación de la competencia.
• Identificación de clientes potenciales.
• Desarrollo y gestión de campañas publicitarias.

Requisitos para ser director de marketing de Industrial Jeans:

• Licenciatura en mercadotecnia, administración o economía.
• Experiencia en marketing y también liderando un equipo en esta área.
• Experiencia probada en campañas publicitarias.
• Ética laboral proactiva y profesional.
• Habilidades de comunicación interpersonal, escrita y oral.
• Experiencia en marketing digital, especialmente en áreas como el marketing en redes sociales y el marketing de contenidos.

Procedimiento de Industrial Jeans para reclutar y seleccionar personal

1. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

Para buscar y reclutar personal, nuestra empresa se puede apoyar en las siguientes opciones para encontrar el aspirante adecuado:

• Agencias de empleo: Empresas en donde se ofrecen postulantes con determinadas competencias y características ya definidas.
• Practicas: Tomar como postulantes a los practicantes de carreras afines al puesto que ya estén colaborando con la empresa de manera temporal.
• Recomendaciones: Industrial Jeans puede obtener información a través de las recomendaciones que se hagan por contactos, amigos, conocidos, trabajadores de la empresa, clientes, centros de estudios, etc. Teniendo en consideración que puedan cumplir con los requerimientos de la descripción del puesto y que puedan estar o ser capacitados en las actividades que se desempeñan.
• Consultoras en recursos humanos: Centros especializados en buscar postulantes, pero teniendo en cuenta el costo que implica.
• Archivos o bases de datos: Inventario de talento, tomar como postulantes a personas que ya se han evaluado o que hayan dejado su currículum anteriormente (en convocatorias pasadas).

1. Evaluación

Evaluación de los postulantes que se han reclutado o convocado, con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que se está ofreciendo. Este proceso consta de una seria de etapas:

• Preselección: revisión de currículums, que los postulantes que no cumplan con los requisitos solicitados.

A continuación, citarlos y a evaluarlos con el siguiente proceso:

• Entrevista: Utilizando una entrevista no estructurada con el postulante, con preguntas abiertas con el fin de comprobar si realmente cumple con los requisitos solicitados.
• Prueba cognitiva: Prueba oral y escriba con el fin de determinar si cumple con los conocimientos necesarios para el puesto.
• Prueba psicológica:  Tomarle una prueba psicológica con el fin de determinar el equilibrio emocional.
• Examen médico: Se realizarán pruebas, estudios y análisis médicos para conocer es estado de salud del candidato, con fines administrativos y por si padece una alteración en su salud que impida trabajar o si es necesario tener medidas especiales para su desempeño.
• Entrevista estructurada: Como última parte del proceso, se realiza una entrevista más formal y estricta con preguntas previamente hechas para obtener información relevante del solicitante con respecto al puesto de trabajo.

1. Selección y contratación

Al terminar el proceso de evaluación del candidato se continúa con el proceso de seleccionar a quien de acuerdo a nuestras métricas sea el postulante con mejor calificación en las pruebas y entrevistas realizadas, de ahí la importancia de que nuestra convocatoria haya tenido éxito y podamos tener opciones para elegir al mejor.

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