PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enviado por Fabian Ramirez • 2 de Mayo de 2020 • Apuntes • 1.437 Palabras (6 Páginas) • 162 Visitas
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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
PRESENTADO A :
ALBEIRO GONZALEZ VARGAS
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
IBAGUE
2020
INTRODUCCIÓN
El reclutamiento y la selección del personal es un proceso sumamente importante cuando se busca un talento nuevo, cuando una gran cantidad de curriculums llega al departamento de recursos humanos, tomaría demasiado tiempo y costaría mucho dinero entrevistar a cada candidato. Por eso, tener un proceso de reclutamiento y selección eficiente ayuda a descartar aquellos que no son adecuados para el puesto porque carecen de la formación y educación adecuada, de profesionalidad o experiencia o simplemente no encajan con la cultura o los procedimientos habituales.
Para la empresa Comercial Allan, es de suma importancia contar con personal capacitado de acuerdo al perfil, para asi garantizar la eficiencia de los procesos realizados. Contamos con el personal optima para brindar una excelente experiencia a nuestros clientes.
OBJETIVO GENERAL
Garantizar un perfil adecuado con base a las necesidades de nuesto modelo negocio, con el fin de contar con Talento Humano estable.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Identificar las caracteristicas de los diferentes cargos de COMERCIAL ALLAN y su desarrollo.
- Proveer el factor humano adecuado y en el tiempo oportuno para cubrir vacantes.
- Utilizar diversas tecnicas cientificas para lograr identificar a los candidatos adeacuados.
- Examinar exhaustivamente mediante una serie de tecnicas a los candidatos para ser ubicados en un cargo adeacuado.
- Velar por el cumplimiento de los principios de la selección, para hacer de este un proceso objetivo, profesional y etico.
PROCESO DE SELECCIÓN
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TRABAJADOR #1
CARGO: VENDEDOR FIJO
PROCESO DE SELECCIÓN
- Entrega de hoja de vida en punto de venta Juan Valdez, en el Centro Comercial, La Estacion
- Me llamaron el dia Lunes en la tarde para que me presentara en el punto de venta Popsy Arkacentro, el dia Siguiente a las 9:00 am.
- Presente entrevista con la Directora de Zona y quede preseleccionada.
- Al dia siguiente, me citaron a entrevista via Skype con Gestion Humana de sede principal.
- Quede seleccionada para el cargo.
- Realizacion, aprobacion de examenes medicos y verificacion de documentos.
- Legalizacion de contratacion
- Formacion al cargo
TRABAJADOR #2
CARGO: VENDEDOR FIJO
- Postulacion de vacante activos
- Preselecion de la bolsa de empleo
- Realizacion de prueba de conocimiento
- Entrevista activos
- Preseleccion activos
- Presente entrevista con la Directora de Zona y quede preseleccionada.
- Al dia siguiente, me citaron a entrevista via Skype con Gestion Humana de sede principal.
- Quede seleccionada para el cargo.
- Realizacion, aprobacion de examenes medicos y verificacion de documentos.
- Legalizacion de contratacion
- Formacion al cargo
CONCLUSIONES
El reclutamiento y la selección es importante ya que nos permite hacer filtros con el fin de contratar el personal idoneo para ocupar el cargo, y de ese proceso de selección nos genera un incremento o disminucion en la productividad de la empresa, por lo tanto el hacer filtros exsautivo y una capacitacion generara un personal estable y duradero.
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