PRODUCTIVIDAD

¿Cómo medir integralmente la productividad de una empresa?

Construyendo un sistema de indicadores inter-relacionados que orienten para elevar holisticamente (el sistema completo se comporta de un modo distinto que la suma de sus partes) los resultados obtenidos, de tal manera que no se sacrifiquen unos aspectos al mejorar otros, que el fin no justifique los medios, y que el llamado costo – beneficio sea el deseable.

¿Por qué medir la productividad?

• Porque se fortalece la cultura de la productividad dentro de un ambiente mensurable.

• Porque permite evaluar el desempeño, definir estrategias y establecer políticas visionarias.

• Porque se obtienen bases sólidas para la planeación estratégica y sus acciones tácticas, con lo cual se puede fortalecer las relaciones entre directivos y colaboradores.

• Porque es necesario establecer una política salarial acorde con la productividad laboral, la calidad empresarial y la rentabilidad organizacional.

• Porque conocer la productividad y la rentabilidad servirá para establecer políticas y con ello estimular la cooperación o construcción colectiva.

• Porque conocer la productividad permitirá visionar políticas empresariales.

¿Cómo se eleva la productividad?

• Forjando cultura.

• Entrenando, preparando y exigiendo al Talento humano.

• Incorporando mayor valor agregado al producto.

• Con mejores compras – mejores procesos - mejores productos – mejores servicios - mejores ventas – mejores mercados – mejores clientes – mejores desarrollos -.

• Mejorando y aprovechando la tecnología, equipos, herramientas, infraestructura.

• Invirtiendo en capital físico y capital humano.

• Dando lectura y buena comprensión a los indicadores emitidos por los estados financieros, las razones financieras; utilidad y rentabilidad, velocidad a la que ingresa el dinero Vs velocidad a la que sale el dinero.

• Aprendiendo a innovar hacia las preferencias del cliente y las mejores formas de producción.

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