PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

II PARCIAL ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO SEMESTRE VI Y VII AE

25 DE OCTUBRE DEL 2021

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NARIÑO

NOMBRE: Emilio andres almanza martelo

SEMESTRE: 7                                       PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

1. En qué consiste el proceso de inducción

1. Cuáles son las consecuencias del estrés laboral

1. El trabajo se humaniza a través de  

1. Cuáles son las etapas de la inducción

1. Cuáles son los aspectos a evaluar de nuestros colaboradores

1. Qué objetivos busca  alcanzar la evaluación del desempeño

1. Si la empresa realiza periódicas evaluaciones de desempeño que puede lograr o conseguir para la organización.

1. Que aspectos individuales se deben evaluar de cada uno de los miembros de la organización.

1. Cuáles son los pasos en el proceso de capacitación

1. Qué es calidad de vida y cuáles son los objetivos de salud ocupacional

Solución

1. La inducción consiste en brindar información suficiente, adecuada y pertinente que el empleado requiere para realizar su trabajo.

1. Desanimo, cansancio, ansiedad, estrés, perdida de ingresos y enfermedad laboral.

• Puestos de trabajo más ergonómicos.
• Condiciones más seguras y saludables
• Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y personal
• Organizaciones más eficientes democráticas y participativas
• Con capacidad para satisfacer las necesidades y demandas de sus integrantes.

1. Primera etapa: inducción Administrativa:  Proceso orientado a facilitar la adaptación del funcionario de acuerdo con su tipo de vinculación, precisando sus derechos, responsabilidades, y trámites necesarios para formalizar su vinculación, que le facilite la iniciación de su vida laboral y le permita desarrollar sentido de pertenencia para el cumplimiento de los objetivos propuestos. Se proporciona información general como una visión panorámica de la compañía.

Inducción institucional: Proceso mediante el cual se facilita la integración del funcionario que se vincula a la entidad, temas a profundidad de gran interés para los empleados como:

• Seguridad y salud en el trabajo.
• Importancia, utilización y entrega de dotación.
• Explicación de brigadas
• Seguridad física.
• Reglamento interno de trabajo y entrega de documento.
• Explicación de pago salarial.
• Prestaciones legales y extralegales
• Fondo de empleado o similares
• Política de calidad
• Explicación sobre el diligenciamiento de formato de rutina diaria.
• Conocer el área de trabajo y los lugares de interés también es importante.

Segunda etapa: inducción al puesto del trabajo: Proceso que proporciona un entrenamiento inicial en el puesto de trabajo al funcionario a través de herramientas que le guíen y un acompañamiento presencial, con el fin de generar claridad de las funciones propias y su rol en el grupo de trabajo, facilitando su desempeño. En esta etapa el responsable es el jefe inmediato. En algunos casos, el jefe puede delegar esta tarea a algún empleado de antigüedad en el área de desempleado.

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