PROPUESTA DE UN SISTEMA DE MEDICIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS

Introducción

     El presente Diccionario de Competencias define el significado del listado de competencias, tanto genéricas como específicas, adoptadas por VETELCA para su personal, en el mismo se identifican cada uno de sus niveles con sus respectivos significados, igualmente se presentan los comportamientos asociados  al grado de desarrollo de cada una de dichas competencias. Este documento está basado en el Manual Descriptivo de Competencias Genéricas de Cargos de Carrera de la Administración Pública Nacional (2008), publicado en Gaceta Oficial Nº 38.924, de fecha 06 de Mayo de 2008 y las competencias presentadas aquí se consideran relevantes para el cumplimiento de los objetivos de la organización.

     El objetivo de disponer de un Diccionario de Competencias es que su descripción estandarizada constituye una norma, un referente válido para la organización y para los funcionarios. Este documento es de gran utilidad en el proceso DIA-ORH-004, “Evaluación y Desarrollo”, ya que permite minimizar el margen de error producto de las interpretaciones personales que pudieran darse por parte de los evaluadores y convierte a las competencias en los parámetros comunes establecidos por CORPOTULIPA para un determinado perfil de cago.

     Este documento se estructura de la siguiente manera:

Título de la Competencia: Se refiere al nombre de la competencia, el mismo engloba los comportamientos que debe tener la persona que requiere el desarrollo de la misma.

Definición de la Competencia: Es una breve explicación de la competencia.

Niveles: Son los diferentes grados en que se puede desarrollar la competencia.

Comportamientos Asociados: Son los comportamientos específicos asociados a cada uno de los niveles de la competencia, es decir son elementos que evidencian la presencia de la competencia en la persona.

Índice Alfabético

C

Calidad de Trabajo        17

Compromiso Ético con el Servicio Público        9

Conciencia del deber Social        5

Conciencia y Compromiso Organizacional        15

I

Iniciativa (Pro actividad)        24

O

Orientación A Resultados/Logros        11

Orientación La Ciudadano        7

R

Responsabilidad Personal        19

T

Trabajo en Equipo y Cooperación        13

V

Vinculación con el Entorno        22

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Conciencia del deber Social[pic 1]

      Nivel                                                                            Indicador

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Comportamientos Asociados

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Orientación La Ciudadano

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     Nivel                                                                             Indicador[pic 23][pic 24]

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Comportamientos Asociados

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Compromiso Ético con el Servicio Público

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             Nivel                                                                             Indicador[pic 44]

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Comportamientos Asociados

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Orientación A Resultados/Logros

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             Nivel                                                                            Indicador

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