PROYECTO: ANALISIS DE PUESTOS PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE EMPRESA TECNILIGHT

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN

LICENCIATURA EN DESARROLLO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL (ÁREA MERCADOTECNIA)

MATERIA: PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

DOCENTE: JESÚS ARNULFO HERNÁNDEZ CAMARGO

ALUMNOS: MIGUEL ÁNGEL HERNÁNDEZ ZOPIYACTLE Y CHRISTIAN CAÑETE RUIZ

PROYECTO:

ANALISIS DE PUESTOS PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE EMPRESA TECNILIGHT

GRADO Y GRUPO: 8 “B”

28 DE FEBRERO DE 2020

1.- PROBLEMÁTICA O NECESIDAD DETECTADA EN LA EMPRESA.

Actualmente la empresa Tecnilight ha tenido problemas en el área de producción, ya que no ha podido obtener al personal necesario para el desarrollo de sus actividades y constantemente está en proceso de selección para encontrar al adecuado. Por ello se elaborará un manual de diseño de puestos del área de producción para contrarrestar esta situación.

2.- JUSTIFICACIÓN

El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan, Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, etc. Debe destacarse que las funciones del diseño de puestos repercuten en toda la organización.

OBJETIVO GENERAL

Establecer el perfil de puestos del área de producción de la empresa Tecnilight para maximizar y optimizar la producción en la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Examinar el rendimiento del área de producción contra otras empresas del mismo sector.

Elaborar los perfiles de puestos mediante, los requerimientos del área de producción.

[pic 3]

NOMBRE Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

GERENTE GENERAL

Israel Rodríguez Peña

GERENTE EJECUTIVO AUDITOR

Ignacio Leyva Correa

DIRECTOR DE VENTAS Y PUBLICIDAD

Nataly Mariscal

...