PROYECTO EMPRESARIAL
Enviado por Mercedes Merceditas • 24 de Junio de 2021 • Ensayo • 3.145 Palabras (13 Páginas) • 162 Visitas
[pic 1] | INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO LUIS ARBOLEDA MARTINEZ E-mail: itsluisarboledamartinez@gmail.com MANTA – MANABI - ECUADOR Telf. 05-2582782 | [pic 2] | |
PROYECTO EMPRESARIAL | |||
1. DATOS INFORMATIVOS: | |||
ESTUDIANTE AUTOR: | Macias Romero Steffi Norely | ||
DOCENTE TUTOR: | Ing. Juan Manuel Andrade | CARRERA: | Seguridad y prevención de riesgos laborales |
CICLO: | Segundo | TUTOR EMPR ESARIAL: | Ing. Juan Manuel Andrade |
EMRESA RECEPTORA: | Kairosig | HORAS DE TUTORIA: | |
FECHA DE INICIO: | FECHA DE FINALIZACIÓN: | ||
2. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA FORMADORA | |||
La organización de una empresa está basada en el establecimiento de Reglas y Requerimientos Técnicos que permiten laborar de manera idónea al trabajador por sus directrices planteadas, pactando así la organización y el ambiente idóneo que se necesita en el trabajo logrando la productividad de todas las partes. Específicamente en este proyecto de investigación se centrará el estudio y el análisis de las grandes empresas que están conformadas desde 101 hasta 251 trabajadores, encabezadas por el mando de un gerente que será el líder encargado de tomar decisiones que definirán el futuro de la organización. | |||
2. TITULO DEL PROYECTO (El título deber guardar relación al tema, debe estar acorde a las líneas de investigación de la carrera y corresponde a las materias del ciclo): | |||
REQUERIMIENTOS TECNICOS LEGALES DE LA GRAN EMPRESA. | |||
2. INTRODUCCIÓN DEL PROYECTO | |||
El proyecto contiene algunos temas, entre ellos están: Los antecedentes, los mismos que explican el por qué y el contexto histórico del tema, la presentación del problema que contiene el planteamiento de la pregunta de investigación y los objetivos del proyecto que se determinan y dividen en uno general y tres específicos. Dentro de los subtemas están los siguientes:
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3. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: (Describe la situación actual o diagnóstico, se tiene que tener en cuenta que el problema debe tener una solución útil en el desarrollo del proyecto. Se debe redactar lo que pasa en relación a lo que sucede dentro del área o departamento de manera precisa detallando los antecedentes y posibles explicaciones así como se ve afectada el área) Ext. min 150 palabras | |||
Dentro de Ecuador existen alrededor de 3223 grandes empresas dedicadas a diferentes actividades económicas tales como: atuneras, productoras del mar, entre otras. Al ser un país de gran capacidad productiva a nivel nacional e internacional, las empresas deben cumplir con diferentes requerimientos técnico legales para garantizar el bienestar en materia de seguridad de los empleados dentro de sus actividades laborales. La problemática planteada en forma de interrogante dentro de este proyecto es la siguiente: ¿Cuáles son los requerimientos técnicos legales de la gran empresa? En el país existen algunas grandes empresas que son muy reconocidas a nivel nacional, pero de la misma forma existen muchas que no brindan las condiciones de seguridad a sus trabajadores por desconocimiento de los requisitos que se narrarán a continuación o simplemente porque no se han interesado en acogerse a ello. Es por esta razón que es de suma importancia dar a conocer mediante este proyecto de investigación dichos requerimientos y de esta forma las empresas se desarrollen con normalidad y logren el cumplimiento en cuanto a la prevención de riesgos. | |||
4. JUSTIFICACIÓN/ANALISIS SITUACIONAL: (Describir por qué merece ser realizado el proyecto, el por qué se realiza el proyecto en empresa, colocar el análisis previo de la situación y como se encuentra el área, proceso a ser intervenido) Ext. min 150 palabras | |||
Este proyecto está fundamentado en el estudio de la gran empresa, con el propósito de dar a conocer los Requerimientos Técnicos que necesitan establecerse en la consolidación o funcionamiento de una, evitando desinformación y posibles sanciones legales a corto o largo plazo en el ámbito laboral. Se justifica también el hecho de mostrar y dar a conocer falencias repetidas respecto a cumplimientos de acciones que no preservan la integridad de los trabajadores comúnmente, pasando por alto códigos y requisitos en diferentes áreas de trabajo. Al reconocer con eficiencia las insolvencias se puede establecer mejora para armonizar un lugar de trabajo seguro para todo aquel que se desempeñe en él, el estar informados y asegurarse correctamente de las estipulaciones impuestas que deben seguir todas las Grandes Empresas beneficia no solo a las personas que cumplen con sus funciones sino también a la empresa como tal ya que estas son la principal fuente económica del país y mantienen también relaciones internacionales.
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5. PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS | |||
OBJETIVO GENERAL | |||
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS: (Se derivan del objetivo general involucran acciones específicas para resolver el problema principal) | |||
Objetivo 1 | Verificar el Requerimiento para contar con una Unidad de Seguridad e Higiene. | ||
Objetivo 2 | Analizar la gestión de prevención de riesgos laborales en la gran empresa. | ||
MARCO DE REFERENCIA (Desarrollar el marco teórico necesario para cumplir con los objetivos planteado, agregar tablas y análisis de datos si es necesario,) | |||
6. MARCO TEORICO (Toda investigación debe basarse en conocimiento construir el marco teórico con base en fuentes primarias o secundarias, adicionar antecedentes breves de la empresa y el área o departamento donde se realizaron las prácticas. Agregar capítulos si existen más objetivos específicos) | |||
Definición de la gran empresa “Se considera gran empresa aquel sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para conseguir sus fines, excediendo los 100 empleados” (Anónimo, 2017) Las grandes empresas pueden llevar a cabo su actividad en cualquier zona económica- Aunque incluso pueden desempeñarse en cualquier campo geográfico (local, provincial, regional, nacional e internacional), generalmente se centran en los ámbitos nacional e internacional, por las economías de escala y de alcance, derivadas de su gran tamaño. En las grandes empresas, la propiedad está en manos de sus propietarios (accionistas o socios según la manera jurídica que adopten), no obstante, generalmente se separa la propiedad de la dirección, de modo que esta última es asumida por los directivos de la empresa. Entes reguladores IESS El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es una entidad autónoma que forma parte del sistema de seguridad social del Ecuador y es responsable de adscribirse el seguro universal obligatorio, según la Constitución de la República, válido desde el año 2008. La Constitución señala que la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas. La seguridad social se rige por los conceptos de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación. La Constitución de la República, la Ley de la Seguridad Social y el Código del Trabajo, establecen la protección de la seguridad social a través de la afiliación al Seguro Social Obligatorio, de todas las personas que realizan un trabajo con relación de dependencia o sin ella, en particular:
Ministerio de trabajo Es un ministerio que es el ente rector de las políticas laborales del Ecuador. De acuerdo a su página web su objetivo es alcanzar el buen vivir, impulsando el empleo digno e inclusivo que garantice la estabilidad y armonía en las relaciones laborales. La política empresarial de la gran empresa También llamadas políticas organizacionales, van a ser definidas por la alta gestión de la empresa y consisten en principios, directrices, formas de reflexionar y de actuar que son aceptadas y cumplidas por todos los integrantes de dicha empresa. Cuando tenemos la calidad como uno de los objetivos estratégicos, la política de la calidad anima a los directivos funcionales a inscribir la orientación al cliente en la posición de cada unidad organizativa. La Política de la Calidad debe ser muy simple y sencillamente razonable para que sea comunicable y entendida sin dificultad. La política empresarial supone una estipulación formal de la colectividad con la calidad, por lo que ha de ser ampliamente difundida interna y externamente. La política empresarial, obviamente, ha de ser adecuada para cada empresa y ajustadas a las necesidades y futuro de sus clientes. Como contenido, es bueno que hagan referencia a: a) Un gran objetivo (satisfacción del cliente, competitividad, etc.). b) La vía o modo de conseguirlo para conseguir credibilidad (ISO, etc.). c) Los medios necesarios (formación, participación, estructuración formal). d) Los clientes internos (accionistas y personal) y a sus intereses (beneficio y satisfacción). Como se establece en el Decreto Ejecutivo 2393, Art.- 3 DEL MINISTERIO DE TRABAJO. Literal 3. Se incluía dentro de estos el cumplimiento de requisitos legales además de la revisión de la política de seguridad y las consideraciones sobre la auditoría de sistemas. Es en este objetivo de control donde además de asegurar que la empresa está cumpliendo con las regulaciones propias del entorno donde ejecuta su actividad económica, también se busca garantizar que se cuenten con los procedimientos adecuados que permitan la revisión y mejora del sistema Según el Decreto Ejecutivo 2393 “Art. 15 DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO. En las empresas permanentes con cien o más trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.” El diagnostico de riesgos Los factores de riesgo para accidentes de trabajo, para alcance de esta investigación, son aquellos que aumentan o favorecen la probabilidad de ocurrencia de un accidente. Se clasifican en los siguientes grupos: - Factores o condiciones de seguridad. - Factores de origen físico, químico, biológico, ergonómico o condiciones medioambientales. - Factores derivados de las características del trabajo. - Factores derivados de la distribución del trabajo. A lo extenso del plazo y posteriormente de cada riesgo materializado, se trata de establecer cada uno de los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo que dieron o pueden dar sitio al accidente. Es por ello, que tanto México como otros países han tratado de identificar los factores que se han visto relacionados con el origen de accidentes de mano en distintos giros de la industria alimentaria, como se muestra más adelante, y entre los que se encuentran:
Programas de prevención y capacitación Respecto a cómo organizar la prevención de riesgos en la organización, el primer motivo clave a plantear es decidir la Política de Prevención de Riesgos en la empresa. Esta política debería ser aprobada por la Dirección y contar con la participación e influencia de los trabajadores, y ser un testimonio de principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la honra de su trabajo, la reforma continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa, y su consideración como algo consustancial al trabajo bien hecho. El objetivo central de la Política de Prevención de Riesgos en la empresa debe ser el desarrollo de una cultura preventiva en la que se busquen unas condiciones de trabajo adecuadas, donde las personas -principal valor de la compañía- se conviertan incluso en objetivo empresarial. Definir el segmento por el que se pretende escalar el elemento imprescindible para que todos puedan ampararse y, a su vez, poder disponer de un mecanismo de autoevaluación es necesario para alcanzar los objetivos estratégicos planteados. En definitiva, se pretende dictaminar en el seno de la compañía, una Declaración de Intenciones en esta materia, que debe ser diseñada y elaborada por la propia Dirección de la Empresa, asumida profesionalmente por ésta y sin menoscabo de nadie de los compromisos establecidos. | |||
7. MARCO METODOLÓGICO aquí explica como lo hizo y en orden de acuerdo a los objetivos | |||
La investigación es de tipo cualitativa porque se desarrolló en conceptos y lineamientos basados en decretos que ayudaron al cumplimiento de cada objetivo planteado, los mismos que serán descritos a continuación: Las grandes empresas cuentan con Gestión de Talento Humano, en la misma que debe de establecerse la Unidad de Seguridad e Higiene en sus instalaciones, contando también con un Técnico de Seguridad e Higiene que la dirija; como es dispuesto en el Decreto Ejecutivo 2393, Art.- 15. Respecto a la Gestión Documental en el Decreto Ejecutivo 2393. Art. 14. Numeral 1 y Numeral 2 se menciona la existencia de los registros del Comité y Subcomité de Seguridad e Higiene del Trabajo, y en el Decreto Ejecutivo 2393, Art.- 14. Numeral 7 del registro de informe anual de la gestión del Comité de Seguridad, acta de constitución del mismo y demás. Estos mismos deben de constar junto a las resoluciones. En este punto se trata acerca de la Gestión en Prevención de Riesgos Laborales, la cual comprende planificación e implantación efectiva de los sistemas preventivos que se aplican para preservar la seguridad e integridad de los trabajadores en consecuencias de riesgos que puedan suscitarse en el ámbito laboral. Referente a ello las evidencias de capacitación, formación e información dada a empleados conjunto a un examen inicial cualificado deben de presentarse en el proceso laboral cuando sea requerido; como es estipulado tanto en la Decisión 584. Art. 11 , Resolución 957. Art. 1 o el Decreto Ejecutivo 2393. Art. 15. Amenazas naturales y riesgos antrópicos hace referencia al Decreto Ejecutivo 2393. Art 13 donde se menciona la implementación del Plan de Emergencia, y en el Acuerdo Ministerial 135 Art.- 10 las brigadas responsables, y simulacros realizados periódicamente; los sistemas de detección de humos se encuentran en el Decreto Ejecutivo 2393 Art.- 154, los dispositivos de iluminación de emergencia y varios factores más entran también en los factores que permiten mantener preparada a la empresa y así obtener respuestas inmediatas y seguras en casos de que estos sucesos se presenten. La Gestión y Salud en el Trabajo representa el control que necesita llevarse desde primera instancia, como por ejemplo el Historial Médico Ocupacional que se establece en el Código de Trabajo Art.- 412, la realización de exámenes médicos tanto previo al trabajo y también frecuentes son avalados por el Decreto Ejecutivo 2393 Art.- 11. Los certificados de Aptitud médica, los reportes de accidentes; la promoción y vigilancia para el adecuado de servicios sanitarios y los servicios permanentes como contar con un botiquín de emergencia y un local de enfermería según el Decreto Ejecutivo 2393 Art.- 46 , son englobados de igual manera para mantener la Salud del trabajador y el orden de los Requerimientos técnicos de la gran empresa. | |||
7. RESULTADOS (El análisis de resultados consiste en interpretar los hallazgos relacionados al problema, van relacionadas al alcance obtenido con el proyecto | |||
La gran empresa siendo una organización con gran número de empleados tiene el fin de brindar servicios, los cuales son logrados de manera idónea por el cumplimiento de los Requerimientos Técnicos abalados legalmente. Estos Requerimientos presentados anteriormente obtienen como resultados una mejora empresarial, permitiendo a los empleados desarrollar su trabajo correctamente, haciendo uso de todas sus capacidades en un estado de salud optimo, con leyes que salvaguardan su seguridad, protegen su integridad y les permiten también evolucionar constantemente como trabajador, por medio del aprendizaje, capacitaciones, experiencia, etc. | |||
8. CONCLUSIONES Deben ser redactados de tal forma que resuman las acciones realizadas para conseguir cada uno de los objetivos específicos | |||
Conclusión: | La conclusión de este proyecto se encuentra en función de los lineamientos planteados, como la verificación de los requerimientos al contar con una Unidad de Seguridad e Higiene en la gran empresa, la cual mantiene una cantidad de registros y certificados que dan paso al cumplimiento de todo lo que se pide para que pueda funcionar de manera legal y segura tanto para la empresa como para los empleados que prestan sus servicios. La gestión de prevención de riesgos laborales apunta a proporcionar la integridad de los trabajadores en todos los ámbitos para que así el trabajo no solo sea realizado correctamente sino que también este inmerso en un ambiente adecuado. | ||
9. RECOMENDACIONES (Aportes necesarios que se sugiere a la empresa tomar en cuenta pero no han sido alcanzados en el proyecto) | |||
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10. BIBLIOGRAFIA (En caso de fuentes web referenciar: Apellido, A. A. (Fecha). Título de la página. Lugar de publicación: Nombre de la página web. dirección de donde se extrajo el documento (URL) en caso de libros: Apellido autor, Iniciales nombre autor, (Año), Título en cursiva, Ciudad y país, Editorial) | |||
BibliografíaAgencia Europea para la seguridad y la salud en el Trabajo. (2019). Trastornos musculoesqueléticos. Obtenido de https://osha.europa.eu/es/about-eu-osha Anónimo. (2017). wolterskluwer. Obtenido de https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASMTAzNDtbLUouLM_DxbIwMDS0NDA1OQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAar5TvjUAAAA=WKE Cortés, D. J. (2007). Técnicas de prevención de Riesgos Laborales. Obtenido de http://estoesergonomia.blogspot.com/2014/04/marco-teorico.html Ortiz Serrano, P., & Cruz García, L. (2008). Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora. Mexico: pepsic.bvsalud.org/. Ramírez . (2004). Ergonomía. Obtenido de http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/21923/Capitulo2.pdf Wahlström, & Jensen. (2005). Método Rosa. Valencia-España: ergonautas. | |||
10. ANEXOS: (Registros de toda clase, información de apoyo al desarrollo del proyecto, fotografías o capturas de pantalla o escaneados, las imágenes no deben sobrepasar el tamaño sugerido de 7x10cm) | |||
ELABORADO | REVISADO | APROBADO |
ESTUDIANTE: | DOCENTE TUTOR: | COORDINADOR: |
Firma: | Firma: | Firma: |
Fecha: | Fecha: | Fecha: |
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