PVC Gestión de Talento Humano

Trabajo colaborativo N° 3

Resolución de Conflictos

Verónica Farinango

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PVC Gestión de Talento Humano

Método Harvard

Intereses

• Se busca profesional humano más capacitado o especializado para el cargo.

Comunicación

• Cambio de actividades, funciones o procesos de promoción interna a algún cargo será por medio del jefe inmediato.
• Comunicación con el jefe de Talento Humano hacia el jefe de área o directamente con el personal que se encuentra capacitándose.
• El diálogo será cada 3 meses.

Legitimidad

• Dentro de los estatutos de la institución, nos da la potestad del de no encontrar el talento humano se puede contratar personal externo que cumpla con las competencias requeridas.
• Reglamentos por parte del MRL con los artículos referentes a Servidores Públicos y sus posibilidades de ascenso.

Opciones

• Capacitación del personal para futuros procesos internos, mediante becas completas o medias becas por grupos para que el personal pueda capacitarse, titularse, y acceder a promociones internas.
• Retiro de las actividades inferiores y revisión de los descriptivos de funciones para mejorar el puesto de trabajo.
• Reincorporación a su puesto de trabajo de manera inmediata.

Alternativas

• Revisar las tareas inferiores asignadas para evaluar si se adaptan al cargo para aprovechamiento de habilidades y experiencias.
• Becar por grupos y de acuerdo al presupuesto.
• Los procesos no se pueden detener ya que existen los contratos firmados por 2 años.

Relación

• Recordarle al trabajador la importancia que tiene dentro de la institución y su valor, los beneficios que tienen, retribución económica, el compromiso social (valores, respeto, confianza).

Compromiso

• Comunicación asertiva y socialización de Promociones internas y vacantes jerárquicas con los trabajadores.
• Capacitación del personal para futuros procesos internos, mediante becas completas o medias becas por grupos para que el personal pueda capacitarse, titularse, y acceder a promociones internas.
• Programas de financiamiento para las becas por lapso de compensación de 2 años
• Titularles a 1 año de manera inmediata

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