Para entender el concepto de Administración, se debe partir de la base de las diferentes teorías que han tratado de explicar esta disciplina. Una de ellas es la teoría planteada por Frederick Taylor.

Teoría Clásica: Henry L. Gantt

Sábado 05 de septiembre de 2015

Para entender el concepto de Administración, se debe partir de la base de las diferentes teorías que han tratado de explicar esta disciplina. Una de ellas es la teoría planteada por Frederick Taylor.

          Frederick Taylor mejor conocido como “el padre de la administración científica” comenzó trabajando como obrero en una industria siderúrgica en Filadelfia en el siglo XX, el cual había abandonado sus estudios universitarios para dar paso al trabajo en la industria, el cual le fue de gran importancia ya que pudo observar de gran manera la formación de una industria y a la vez en cómo se planteaba su administración y gracias a ese incentivo retomó sus estudios de ingeniería con una idea más clara y realista de la administración. Después ya titulado comenzó con  trabajos enfocados al mejoramiento de la eficiencia y productividad de las organizaciones ya que se había dado cuenta que se estaba en plena era industrial y que debía realizar los estudios para aplicar lo ya estudiado, como por ejemplo el sacar provecho de la tecnología del área industrial, donde debía, a la vez, especializar a los trabajadores para que tuvieran las herramientas de conocimientos y así poder sacar provecho a la eficiencia, aumentando la productividad y de esta manera las empresas comenzaran a generar ganancias en las inversiones ya realizadas al momento de comprar las herramientas de producción.

El objetivo principal de Taylor es asegurar la máxima prosperidad al empleador y para poder llegar a ese objetivo es importante tener a los trabajadores realizando sus actividades de forma satisfecha en el ámbito de salarios, esto no quiere decir subir el sueldo de una manera inmediata sino que dándoles beneficios a largo plazo y también teniendo un personal especializado, que tenga conciencia y sepa sus actividades en el día a día.

Este ingeniero como estudioso del tema, propuso 3 variables de la producción, entre los cuales se habló de Sofismo: Creencia de  que un aumento de material en la producción por parte de los obreros o máquina produjera un gran número de trabajadores quedara sin trabajo. Otro de las problemáticas escritas por Taylor fue la deficiencia del sistema de Administración: Trabajo de carácter lento, en donde  los trabajadores se dieron cuenta que al momento de poner más lenta la producción aseguraban y a la vez protegían sus intereses. Como última problemática observada fue la Utilización de los Métodos Empíricos, queriendo decir que los trabajadores aprendían mediante la observación y no por el ámbito técnico.

Producto de estas problemáticas descritas por Taylor, fue como pudo llegar a la solución mediante principios que pudieran mejorar la calidad de la producción, que consistían en el Planeamiento u Organización del método de trabajo, en el cual se hablaba de reemplazar el método empírico de trabajo ineficiente mejorándolo con el análisis del trabajo. Otro principio que estableció fue la Preparación científica y capacitación de los trabajadores el cual permitió analizar las capacidades de cada uno de ellos y así poder sacarle un mejor provecho éstas. El tercer principio establecido por Taylor fue la cooperación entre los directivos y operarios que consistía en contar con un ambiente armónico para tener una estructura funcional clara y sin confusiones y como último principio establecido es la División del trabajo entre los administradores y operarios, el cual indica la separación de los cargos para que los administradores realizaran la parte de creación más estrategia y los trabajadores realizaran con tranquilidad y claridad la ejecución de la operación.

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