Pequeñas empresas familiares

[pic 1]

HIRAM RODRIGO LUNA GOMEZ

DRA. EN EDUCACIÓN NYDIA PATRICIA GASTÉLUM FRANCO

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TRABAJO DE INVESTIGACION

05 DE JUNIO DE 2018

HERMOSILLO, SONORA

RESUMEN

        Esta investigación está enfocada en los aspectos centrales de los conflictos que surgen en las pequeñas empresas familiares de la ciudad de Hermosillo Sonora. Tuvo como objetivo analizar las consecuencias de no establecer responsabilidades entre los miembros de la familia involucrados en las actividades de la empresa familiar. La investigación tuvo un enfoque cualitativo, y está basada en investigaciones de varias tesis y revistas. En los resultados obtuvimos que los principales problemas surgen por falta de comunicación y definición de puestos entre los familiares.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

1.  DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA        5

    2. RELACIÓN ENTRE VARIABLES        6

       3. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN        7

       4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN                                                            7 5. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN                                                               8

       6. JUSTIFICACIÓN                                                                                             9

        7. VIABILIDAD                                                                                                   10

       8. DEFICIENCIAS EN EL CONOCIMIENTO DEL PROBLEMA                        11        

       9. CONSECUENCIAS DE LA INVESTIGACIÓN          12

CONCLUSIONES

INTRODUCCIÓN

  En la presente investigación se pretende analizar los conflictos personales que ocurren en la actualidad en las pequeñas empresas familiares, se buscarán los problemas que causan mayor efecto en los resultados finales de las empresas y por qué suceden cada uno de ellos. Para realizar lo antes mencionado  nos basaremos en algunas tesis que fueron elaboradas entre los años de 2010 al 2016, por lo tanto la investigación será sólo de carácter cualitativa.

  Este estudio tiene la finalidad de indagar un poco más a fondo para poder tener herramientas que nos permitan elaborar estrategias adecuadas para el buen funcionamiento de las pequeñas empresas familiares de la Ciudad de Hermosillo Sonora, especialmente empresas del giro de Servicios, y así lograr que en la mayoría de estas empresas disminuya el número de conflictos que son causados por el hecho de ser familia.

1. DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA

  En todas las organizaciones los conflictos están a la orden del día, suelen suceder todo tipo de problemas entre sus colaboradores, pero la falta de comunicación y la inexistencia de organigramas donde se establecen los niveles de autoridad de cada integrante de la empresa es uno de las principales causas por las que se presentan confusiones, ya que todos intentan tomar decisiones y realizar actividades que no les corresponden, lo cual lleva posteriormente al conflicto entre la familia de que forma parte de la pequeña empresa.  

1. RELACIÓN ENTRE VARIABLES

  Dentro de los conflictos conflictos que suceden en pequeñas empresas familiares, los que causan mayor dificultad para ser eliminados son la falta de comunicación y organigramas con determinación de puestos de trabajo, por ello en la investigación se muestra de manera cualitativa los resultados que se obtienen de investigaciones basadas en lecturas de tesis y revistas publicadas con anterioridad.

Variable 1. Conflictos  [pic 2]Tensión que surge cuando aspiraciones, metas, valores, opiniones, e intereses de dos o más personas de contraponen o se excluyen entre sí.

Variable 1.  Conflictos  [pic 3]  Inexistencia de Organigrama, falta de asignación de roles.

Variable 2. Pequeña Empresa [pic 4] Unidad económico-social con fines de lucro, la cual tiene entre 11 y 50 trabajadores.

Variable 2.  Pequeña Empresa [pic 5] De servicios con capacidad de 42 trabajadores.

Variable 3. Familiar [pic 6] Familia es la base de la sociedad, es el núcleo donde se constituye la formación de la personalidad de cada uno de sus miembros, es el pilar sobre el cual se fundamenta el desarrollo psicológico, social y físico del ser humano

Variable 3. Familiar  [pic 7]Integrantes que constituyen los recursos humanos de la empresa que comparten un vínculo de consanguinidad.

1. PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

  Si se implementa la definición de puestos con la creación de una estructura organizacional, entonces ¿dejarían de presentarse los conflictos en las pequeñas empresas familiares?

1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

  Objetivo meta: El principal objetivo de la presente investigación es obtener información para conocer la manera más efectiva para que los conflictos de las pequeñas empresas familiares dejen de presentarse, o disminuyan en gran cantidad.

Objetivos generales:

- Detectar el conflicto de mayor impacto para las empresas familiares.

- Comprender la razón principal por la que se presentan los conflictos en este tipo de organizaciones.

- Implementar estrategias efectivas para evitar que se sigan presentando más conflictos entre los integrantes de la familia de estas unidades económicas.

5. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1-        ¿Cuáles son los problemas más comunes que hay dentro de las empresas familiares?

2.-  ¿cuál de estos conflictos es el que tiene mayor impacto para la empresa?

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