Perfil Del Auditor

I.INFORMACION GENERAL DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: AUDITOR ADMINISTRATIVO

PUESTO DEL QUE DEPENDE AREA DE AUDITORIA

JERÁRQUICAMENTE:

PUESTO QUE SUPERVISA -AUDITOR

DIRECTAMENTE: -AUDITOR SUPERVISOR

-DIRECCION

II. DESCRIPCION DEL PUESTO:

ES AQUEL PUESTO DESARROLLADO POR AUDITORES QUE DEPENDEN DE LA MISMA UNIDAD DE TRABAJO O PUEDEN SER EXTERNOS, TIENE COMO BASE FUNDAMENTAL APOYAR A TODOS LOS DEMAS PUESTOS PARA EL BUEN DESARROLLO DE SUS FUNCIONES, ANALIZA Y VERIFICA QUE TODOS LOS PUESTOS Y PROCEDIMIENTOS SE DESARROLLEN BAJO LO ESTABLECIDO.

DESCRIPCION DE TAREAS O FUNCIONES:

1- INVESTIGACION CONSTANTE DE PLANES Y OBJETIVOS.

2- ESTUDIO DE LAS POLITICAS Y SUS PRÁCTICAS.

3- REVISION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

4- ESTUDIO DE LAS OPERACIONES DE LA EMPRESA.

5- ANALIZAR LA EFICIENCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.

6- REVISON DE CARGAS DE TRABAJO.

7- REVISON DE LOS METODOS DE CONTROL.

III. PERFIL DE CONTRATACION:

TITULO ACADEMICO DE LAS AREAS DE AUDITOR O ADMINISTRADOR, RECONOCIMIENTO POR ASOSIACION DE ADMINISTRADORES, TENER ESTUDIOS O ESTAR EN CURSO UNA MAESTRIA O POST GRADO EN ALTA GERENCIA.

EXPERIENCIA LABORAL PREVIA:

UN MINIMO DE UN AÑOS DE EXPERIENCIA A NIVEL DIRECCION O DE ALTA GERENCIA EN EL SECTOR PUBLICO O PRIVADO.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS:

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO

POLITICAS PÚBLICAS

PLANEAMIENTO DE SISTEMAS

PROCESOS DE ADMINISTRACION GENERAL

RESOLUCION Y MANEJO DE CONFLICTOS

CONOCIEMIENTO SOBRE INTEGRACION DE EQUIPOS GERENCIALES

INGLES

HABILIDADES:

CAPACIDAD DE ANALISIS DE SISTEMAS

EXELENTE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES

CAPACIDAR PARA DESARROLLAR EQUIPOS DE TRABAJO

CUALIDADES DE LIDERAZGO Y MOTIVACION

EFICIENTE ADMINISTRADOR DEL TIEMPO

CAPAZ DE ASUMIR RIESGOS

TENER INICIATIVA, CREATIVIDAD E INNOVACION.

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