Perfil Por Competencias

SELECCIÓN DE PERSONAS POR PERFIL DE COMPETENCIAS

Docentes Alumnos(as)

Patricio Torres Castillo

Iván de la Rivera

Dayan Abdala

Nelson Arias

Thamara Mansilla M.

Sandra Vallejos

Luis Paredes

E T A P A S D E L P R O C E S O

1. DETECCION Y SOLICITUD DE LA NECESIDAD DE SELECCIÓN

La responsabilidad de gestionar, planificar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, carrera funcionaria y nombramiento será de la Subdirección de Recursos Humanos, de la Dirección del Servicio de Salud Concepción.

Las vacantes se producirán en la medida que se cree un nuevo puesto por expansión, se concrete un movimiento interno, ya sea por renuncia, desvinculación, promoción o término de nombramiento.

Será responsabilidad del Departamento, Área o Unidad, en la cual se produce una vacante efectuar la solicitud formal por escrito, de requerimiento de selección a la Subdirección de Recursos Humanos.

La Subdirección de Recursos Humanos, de acuerdo a las prioridades institucionales y la normativa legal vigente informará al solicitante respecto de la aceptación o rechazo del requerimiento.

2. LEVANTAMIENTO Y PLANIFICACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Al autorizarse la solicitud desde la Subdirección de Recursos Humanos, se dará inicio al levantamiento y planificación previa, atendiendo a la necesidad del Departamento, Área y/o Unidad solicitante. El objetivo final es al “elaboración del perfil de competencias que se publicará para la selección de personas”.

En esta etapa la Subdirección a través del personal definido para ello, deberá efectuar: entrevista al área de trabajo; la actualización de los perfiles; la definición de Plazos y la designación de un tutor para el proceso de Inducción correspondiente.

2.1 Entrevista al Área de Trabajo (Departamento, Área y/o Unidad): Con el objeto de construir el perfil de exigencias deseado para los candidatos, es indispensable tener una aproximación al entorno laboral, al equipo de trabajo y a las exigencias actuales del cargo. De la entrevista al área de trabajo se levantará el Perfil por Competencias.

2.2 Actualización de los Perfiles (Perfil de Competencias): Se remitirá el perfil de selección existente o bien el perfil por competencias elaborado, para que se proceda a actualizar los contenidos que estimen no se hayan considerado. (Identificación del Cargo, Requisitos Legales del Cargo, Objetivo del Cargo, Principales Responsabilidad, Características del Entorno, Competencias y Otros Aspectos a Considerar).

2.3 Definición de los Plazos: Atendiendo al hecho que los días necesarios para cubrir una plaza con el procedimiento de selección antes indicado es esencialmente variable, y debido a las particularidades que puede traer cada cargo solicitado, es necesario acordar con el área solicitante el plazo estimado para concluir el proceso.

2.4 Designación de Tutor para Proceso de Inducción: Es responsabilidad del área solicitante designar a un tutor(a) para el acompañamiento de las primeras semanas de la persona seleccionada, con el objeto de integrar al nuevo(a) funcionario(a) y guiarlo en el desarrollo de las funciones que le fueron asignadas.

EJEMPLO:

 DESARROLLO FASE 2

Supuesto 1: Entrevista efectuada a Jefe de Unidad de Auditoria e integrantes del equipo de trabajo.

Supuesto 2 y 3: Actualización de Perfil aprobado y establecimiento de plazos.

I. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo Auditor Administrativo - Financiero

Código de Postulación ¿Cuál es el cód. del SS concepción? El de Talcahuano es 856

Institución Dirección Servicio de Salud Concepción

Jefatura Directa Jefe Unidad de Auditoria

Grado E.U.S 10º

Lugar de Desempeño Unidad de Auditoria

Dirección se Servicio de Salud Concepción

Rengo Nº 345, Concepción

II. REQUISITOS LEGALES DEL CARGO

Título Profesional Estar en posesión de un título profesional de carrera de la administración.

Estudios de Especialización Diplomado en Gestión de Auditoria Interna.

Magister en Dirección y Control de Gestión.

Experiencia Mínimo 5 años en funciones similares en la Administración Pública (auditoria, finanzas, control de gestión, etc.)

Deseable experiencia en el sector salud, específicamente en Redes Asistenciales, mínimo 3 años.

Otros Conocimiento acreditado Nivel Usuario SIGFE o Manejo SIGFE ???

Conocimiento acreditado Nivel Usuario SIRH???

Manejo Nivel Intermedio acreditado Microsoft Office 2010

III. OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar de manera permanente y continua auditorias administrativo – financieras a los diversos Departamentos, Áreas y/o Unidades de la Dirección del Servicio de Salud Concepción, que propendan a observar el proceder institucional y de ello la generación de propuestas de mejoras o bien el requerimiento de investigaciones sumarias pertinentes, según lo establecido en la normativa legal vigente, los lineamientos estratégicos del Ministerio de Salud, el Plan de Auditoria Interno, y las normas de auditoria establecidas por el Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (C.A.I.G.G)

¿????????

IV. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

1. Implementar el Plan de Auditoria Interna, en los plazos establecidos, según normativa legal vigente, lineamientos del Nivel Central y Local, y lo indicado por el C.A.I.G.G

2. Emitir informes de cada Auditoria realizada, proponiendo Plan de Acción, acorde a las sugerencia en el contenida.

3. Efectuar el seguimiento del Plan de Acción, de acuerdo a las Normas de Auditoria del C.A.I.G.G. ¿?????????

V. CARACTERISTICAS DEL ENTORNO

1. Equipo de Trabajo El cargo está relacionado directamente con:

 Jefe de Unidad: Es responsable de dirigir al equipo de Auditoria, en la Implementación adecuada del Plan de Auditoria de la Dirección del Servicio de Salud Concepción, de acuerdo a las normas legales vigentes, los lineamientos ministeriales y del nivel local, y las normas emanadas del C.A.I.G.G.

 Profesionales Auditores: Responsables de ejecutar el Plan de Auditoria de

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