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Plan estrategico de la empresa adinelsa


Enviado por   •  7 de Septiembre de 2018  •  Documentos de Investigación  •  398 Palabras (2 Páginas)  •  149 Visitas

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Trabajo de Investigación sobre el Plan Estratégico de la Empresa ADINELSA

1.- ¿A cuántos años se planifico?

R.- El Plan Estratégico de la Empresa ADINELSA es de 5 años [P.E 2012 – 2016] siendo un plan estratégico global y genérico a largo plazo.

2.- ¿Cumple con el proceso y etapas de Planeación?

R.- No cumple con todas las etapas y procesos que se deben realizar para un Plan Estratégico Eficiente  ya que los objetivos estratégicos de la Empresa ADINELSA son muy generales y poco específicos, no cuenta con las características principales como ser: Cuantificables, Tiempo y Realista.

Ejemplo:

 

PERSPECTIVA

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE ADINELSA

Financiera

F1. Maximizar la creación de valor económico

Clientes y Grupos de Interés

  1. Crear valor social
  2. Mejorar la imagen empresarial

Procesos Internos

P1. Mejorar los procesos de gestión interna y gobierno Corporativo.

Aprendizaje

A1. Fortalecer la gestión del talento humano

Cuadro N° 05: Objetivos Estratégicos de ADINELSA

En el cuadro se puede observar que los objetivos estratégicos no son lo bastante claros y no cuentan con las características que debe tener un planteamiento de objetivo.

Financiera

F1. Maximizar la creación de valor económico

En este objetivo podríamos definir con más detalle cuanto de valor económico podríamos llegar a crear y en qué tiempo. Es Decir:

F1.- Maximizar la creación de valor económico de la Empresa en un 15% para la gestión 2015.

Clientes y Grupos de Interés

  1. Crear valor social
  2. Mejorar la imagen empresarial

En este objetivo también se podría especificar el tiempo en que podríamos mejorar la imagen empresarial, cantidad de personal que se necesitaría.

C2.- Mejorar la imagen empresarial para poder llegar a todo el país como empresa innovadora para el siguiente semestre de la presente gestión, contar con 2 trabajadores de cada área y asignar turnos de trabajo de 2 horas diarias.

Aprendizaje

A1. Fortalecer la gestión del talento humano

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