Planeación estratégica del talento humano

Ítem

Totalmente de acuerdo

Parcialmente de acuerdo

En desacuerdo

N/A

1. ¿Sé lo que la empresa espera de mí?

X

2. ¿Sé cómo la empresa valora mi trabajo y el valor que agrega?

X

3. ¿Conozco los criterios bajo los cuales se me asigna mi compensación?

X

4. ¿Considero que mi compensación es proporcional con lo que aporto y el valor que agrego a la compañía?

X

5. ¿Considero que mi compensación es justa en comparación con lo que ganan los colegas que tienen el mismo cargo (responsabilidades y funciones) dentro de la empresa?

X

6. ¿Considero que mi compensación es justa en comparación con lo que ganan los colegas que tienen el mismo cargo (responsabilidades y funciones) en otras empresas del mismo sector?

X

7. ¿La empresa me brindó oportunidades de aprender y crecer durante el último año?

X

8. En el último mes, ¿he recibido algún tipo de reconocimiento por mi trabajo?

X

9. ¿Considero que mi compensación constituye una oferta de valor que aporta a mi satisfacción, bienestar, desarrollo personal y profesional?

X

10. ¿La compensación que recibo favorece el bienestar y desarrollo de mi familia?

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11. ¿Mi trabajo es significativo y tiene sentido para mí?

X

12. ¿El trabajo que ofrece la empresa a mis compañeros y a mi es digno y decente?

X

13. ¿Experimento sensaciones de injusticia e inequidad con respecto a mi trabajo y las condiciones en que lo realizo?  

X

14. ¿Puedo influir en los criterios para planear y realizar mis funciones?

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15. ¿El trabajo que realizo y las condiciones en las cuales lo llevo a cabo, generan en mi algún tipo de malestar o sufrimiento?

X

16. ¿Las prácticas de reconocimiento que se implementan en la organización para la cual trabajo, me hacen sentir valorado(a) y respetado(a)?

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17. ¿En general me siento satisfecho(a) con mi compensación?

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