Planeación e integración de recursos humanos UU 1 Cuest

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es la administración de recursos humanos?

El proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados; así como atender sus relaciones laborales, de salud y seguridad, y aspectos de justicia.

2. ¿Con qué otros nombres es conocida la administración de recursos humanos?

Personal, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Relaciones Humanas, Recursos Humanos, etc.

3. ¿Qué es la planeación estratégica de recursos humanos?

Es la etapa en la que se diseñan los planes de desarrollo de la empresa en los cuales se toma como base para alcanzar las metas que se establezcan, al potencial humano de la organización.

4. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

Es el proceso que se encarga de buscar, encontrar y atraer empleados para la organización.

5. ¿En qué consiste la selección de personal?

Es el proceso por medio del cual se elige del conjunto los mejores candidatos para los puestos en la organización.

6. ¿Cuál es la diferencia entre contratación e inducción de personal?

La primera formaliza la relación laboral y la segunda se encarga de adaptar al empleado a las funciones que realizará dentro de la empresa.

7. ¿Qué es la remuneración de recursos humanos?

Los haberes y demás emolumentos que recibe el empleado.

8. ¿Cuál es la función de capacitación?

Mantener y elevar el perfil requerido del empleado por parte de la empresa.

9. ¿Qué son la higiene y seguridad en el trabajo?

Son todas aquellas acciones encaminadas a lograr un ambiente de seguridad en el área laboral, prevención de accidentes, así como el mantenimiento de la salud física y mental del empleado.

10. ¿En qué consisten las actividades de la función de relaciones laborales?

Atiende y vigila el cumplimiento de las distintas disposiciones legales así como la gestión y negociación con el sindicato, sus dirigentes y sus agremiados.

11. ¿Cuál es la diferencia entre la función en línea y la de staff de personal?

La primera realiza gestiones involucradas directamente con las actividades de recursos humanos y la segunda se limita a apoyar a la primera.

12. ¿Cuál debe ser el perfil del responsable de recursos humanos?

• Formación profesional en el área de administración.
• Conocimientos especializados en administración de personal.
• Conocimiento de los principios y prácticas de las relaciones humanas.
• Dominio de la normatividad en materia laboral.
• Habilidad para programar, coordinar y dirigir programas de administración de personal.
• Capacidad para analizar problemas y toma de decisiones.
• Facultades de comunicación efectiva:
• Habilidades de trato con personal, clientes y proveedores de las empresas.

13. ¿Qué factores de cambio actuales influyen en la administración de recursos humanos?

Inicialmente la propia globalización y la competencia creciente que conlleva el propio concepto, aunados a los cambios y modernizaciones tecnológicas que se dan en tiempos cada vez más cortos con sus respectivas virtudes y métodos de explotación. Por último y como resultado de lo antes descrito la generación, seguimiento y adaptación de las nuevas tendencias de toda índole, proporcionan un escenario casi infinito de influencias en la manera de administrar el valioso recurso humano.  

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