Política de Compensaciones Operadora de Pacifico SPA
Enviado por hugovf73 • 15 de Enero de 2019 • Trabajo • 1.037 Palabras (5 Páginas) • 245 Visitas
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Escuela de Administración y Negocios
Política de Compensaciones Operadora de Pacifico SPA.
Hugo Vicuña Fernández
Roberto Gonzalez V. Gestión de Personas
2018
Introducción:
En el siguiente informe se dará a conocer la política de compensaciones de Operadora del Pacifico SPA., el objetivo de este, es comprender los lineamientos de la organización en materia salarial. En el encontraran información sobre, retribución fija y variable, estructura organizacional, descripción de la organización, su objetivo, misión, organigrama y otros. Para este informe se entrevistó al Jefe de Recursos Humanos de Operadora del Pacifico.
Objetivo:
El objetivo final de este es dar a conocer y ver la importancia de tener un ordenamiento respecto de un tema tan sensible e importante que es la forma en que se retribuirá nuestro trabajo y los beneficios existentes en la organización.
Capítulo 1.- Principios generales.
- Retribución fija.
- Retribución variable
- Beneficios.
Capítulo 2.- Operadora Del Pacifico SPA.
- Misión, objetivos y estrategia.
Capítulo 3.- Política de compensaciones.
Capítulo 1.- Principios Generales.
- Retribución Fija:
La Retribución Fija es la retribución bruta anual en efectivo que percibe la persona con carácter garantizado y cuyas finalidades son:
Reconocimiento de una mayor complejidad y/o responsabilidad de las funciones asignadas
Garantizar una retribución mínima.
- Retribución Variable:
La Retribución Variable es la retribución anual en efectivo de carácter no garantizado que se percibe en función de la actuación y cuya finalidad es:
Recompensar el desempeño y logros destacados.
Incentivar la creación de valor para el Grupo
Motivar a las personas a la consecución de un desempeño mayor
Retener al personal profesional en el mediano y largo plazo.
- Beneficios:
Es la retribución monetaria y/o no monetaria que se percibe de acuerdo a ciertos requisitos o condiciones especiales, determinado voluntaria, legal, contractual o convencionalmente.
Se definirá un conjunto de beneficios monetarios y/o no monetarios, cuyo objetivo principal es recompensar e incentivar a través de la satisfacción de un grupo de necesidades complementarias e importantes de las personas.
Los Beneficios que se consideren deben tener sustento de mercado y a la vez constituir un mecanismo atractivo de reconocimiento y retención.
- Operadora del Pacifico SPA.
La Operadora Opsa es la empresa que presta servicios a la Sociedad Concesionaria Rutas del Pacífico S.A, filial del Grupo Abertis Autopistas Chile, responsable del contrato denominado Interconexión Vial Santiago – Valparaíso – Viña del Mar, y constituye la principal conexión entre la Región Metropolitana y Valparaíso, su oficina central está ubicada en el kilómetro 17 Ruta 68, Peaje Lo Prado, Pudahuel.
Conocida también como “Ruta 68”, esta vía conecta sectores de gran actividad turística, frutícola e industrial y favorece el transporte de carga y de pasajeros a otras ciudades interiores de la zona, a través del Troncal Sur y del Camino Las Palmas. Tiene una extensión de 141,3 kilómetros a una velocidad de 120 km/hrs en el 70% de su extensión y destaca entre sus principales obras los túneles Lo Prado, Zapata y el Viaducto Marga-Marga.
La concesión se inició el 10 de agosto de 1999, poniéndose en marcha el 14 de abril de 2004 y tiene un plazo de 25 años. La Operadora presta servicios de Operaciones, Mantenimiento y Conservación.
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