Ponderación de Factores
Enviado por cafera09 • 8 de Febrero de 2019 • Apuntes • 456 Palabras (2 Páginas) • 324 Visitas
PONDERACIÓN DE FACTORES
En una valoración de puestos de trabajo, el método de distribución de las ponderación de factores entre niveles asume que existen unas características comunes y especiales para cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad o en cada uno de los puestos de trabajo; además de ello para cada característica le corresponde una importancia diferente.
El sistema de puntuación define tales características, llamados factores y a las diferentes o distintas intensidades, llamadas niveles. En la valoración de puestos de trabajo se asigna a cada puesto, en cada factor el grado que se ajusta a los requisitos del cargo.
Es preciso aclaran que no todos los factores tienen la misma importancia. El valor que representa esta importancia lo llamamos ponderación y se expresa en cifras. El conjunto de factores, niveles y ponderación constituye el manual de valoración, que es el instrumento de medida a emplear.
Se determinan en cada puesto los niveles correspondientes, dotados de su puntuación.
[pic 1]
La distribución de la ponderación de factores entre niveles se basa en el análisis y descripción de puestos, este método consta de las siguientes etapas:
- Elección de los factores de valoración de puestos de trabajo.
Todos los trabajos de un grupo homogéneo tienen unas características o factores comunes, pero si se considera el trabajo humano en toda su variedad, ciertamente, se obtendrá una larga relación. No se trata, por tanto, cuando se pretende determinar los factores, de obtener una lista exhaustiva, sino deducir unos factores que, siendo comunes a los puestos en estudio, sirvan para establecer diferencias lógicas entre ellos.
Áreas a ponderar:
[pic 2]
- Conocimientos y Aptitudes
- Requisitos Físicos
- Responsabilidades
- Condiciones de trabajo
Factores a ponderar:
- Educación [pic 3]
- Experiencia
- Demanda Física
- Demanda Mental
- Responsabilidad por Equipos
- Responsabilidad por trabajo de otros
- Condiciones Físicas
- Riesgos
- Ponderación de las áreas y factores
La ponderación de factores se hace de acuerdo con su importancia relativa, ya que éstos no son idénticos en su contribución al desempeño de los puestos.
La ponderación consiste en atribuir a los factores su peso relativo en las comparaciones entre los puestos. Se suele utilizar el peso porcentual con que cada factor será considerado en la valoración de puestos de trabajo. Este porcentaje tendrá una traducción a puntos.
[pic 4]
- Establecimiento de niveles.
Definido cada factor, es preciso determinar el número de niveles en que podemos dividirlo y delimitarlos con tanta precisión como sea posible, en este caso los niveles van del número 1 al número 5, siendo 1 el nivel menor o de poca dificultad y 5 el nivel mayor o de elevada dificultad.
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