Posibles obstáculos de Joe para lograr un desempeño
Enviado por lamajoodida • 3 de Septiembre de 2022 • Tarea • 411 Palabras (2 Páginas) • 68 Visitas
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Posibles obstáculos de Joe para lograr un desempeño.
- ¿Qué puede hacer Joe para que sus compañeros tomen en cuenta sus opiniones?
- ¿Cómo puede demostrar Joe que no es un dibujante de bajo nivel?
- Joe tiene que llevar el pan a la mesa en su casa, pagar hipoteca, trabajar tiempo extra y ser un buen padre, ¿Cómo puede Joe obtener un título universitario de arquitecto?
- ¿Joe necesita a alguien que pueda colaborar con él?
- ¿Qué puede hacer la empresa para motivar a Joe y sus empleados?
- ¿Cómo puede Joe volver a tener entusiasmo para trabajar como al principio?
- ¿será buena idea reconocer, valorar y agradecer económicamente a joe por su trabajo?
Soluciones respecto al caso de Joe.
- Hablando con sus superiores, que califiquen su trabajo, que pida un respeto y valoración de su esfuerzo, demostrar que no es mejor que nadie ni nadie mejor que el, que tiene la técnica y el conocimiento suficiente para sacar adelante su trabajo .
- Demostrándoles grandes trabajos de él, dando su 100% en todo, dando su mejor versión laboral a sus superiores, poniendo todo su empeño en cualquier dibujo o actividad que le toque realizar para que así sea reconocido su trabajo y todos se den cuenta del gran dibujante que es y la gran cualidad que tiene.
- Podria administrar su tiempo, para estudiar en línea o de alguna manera que se le acomode por ejemplo clases intensivas. O bien buscar alguna manera de que evalúen sus conocimientos para que le den su titulo.
- Si, tal vez de la mano con sus compañeros ariquitectos podrían llegar a hacer grandes cosas con sus ideas y sugerencias , dos mentes trabajan mejor que una.
- Pueden volver a llevar a cabo la tradición que usaban antes, de cerrar la oficina temprano los viernes para festejar la reunión social, así el personal se sentirá motivado y tendrá un momento de distracción en el trabajo.
- Consideramos que, reconociendo su entrega, motivándolo día a día y claro reconociendo siempre su trabajo así sea mínimo, eso para las personas es muy motivador y les ayude a realizar mejores trabajos, y claro dándoles recompensas.
- Claro que lo es, eso lo motivara aún más y puede que hasta nos de mejores resultados inesperados a los de antes, y eso nos conviene para así todos nuestros trabajadores den lo mejor de ellos y hagan su trabajo con entusiasmo, alegría y gozo, obvio aplicaremos esto con todos porque todos los empleados son pieza clave de cualquier empresa.
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