Preguntas Liderazgo ¿Qué es liderazgo?

[pic 1]

Escuela Bancaria y Comercial

Equipo 1: Preguntas de liderazgo

Lunes 9 de Marzo del 2015

1. ¿Qué es liderazgo?

Arte o proceso de influir en las personas para que participen con disposición y entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo.

1. ¿Un buen líder debe colocarse delante o detrás del grupo?

Delante, para facilitar el progreso e inspirar el logro de las metas organizacionales.

1. ¿Por qué las personas siguen a su líder?

Las personas tienden a seguir a quienes ven que proporcionan un medio para lograr sus deseos, anhelos y necesidades.

1. ¿Por qué el liderazgo y la motivación están muy interconectados y mediante qué lo desarrollan?

Porque al entender la motivación podemos apreciar mejor lo que las personas quieren.

Un buen líder trata de desarrollar un clima organizacional para incitar y responder

a dichas motivaciones.

Enfoque en el liderazgo carismático:

1. ¿Cuáles son los rasgos más comunes en un líder carismático?

Confianza en sí mismo, convicciones fuertes, capacidad de expresar una visión, iniciar el cambio, influir y apoyar a los seguidores, entusiasmo y emoción.

1. ¿Cuáles son las características ante un público de un líder carismático?

Un líder carismático no solo influye a su público o seguidores, sino que también los hace trabajar de una manera mucho más eficaz para que la productividad sea eficiente y se genere un ambiente de trabajo relajado y en confianza.

1. ¿Cuáles son las ventajas de un liderazgo carismático?

• Ante un cambio de liderazgo, genera menos conflictos que otros tipos de liderazgo
• Genera mucha más motivación en los trabajadores
• Como la motivación es mayor, el rendimiento empresarial también tiende a serlo
• El clima laboral mejora
• Une al grupo alrededor de él
• Es un buen recurso ante cualquier transformación de una organización
• Los éxitos son compartidos

1. ¿Cuáles pueden ser las desventajas de un liderazgo carismático?

• Sus errores suelen ser perdonados
• Sus logros pueden ser excesivamente alabados
• Puede llegar a anular a las personas
• Puede llegar a crear dependencia
• El líder tiene mucho peso en el equipo

LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y TRANSFORMACIONAL

1.- ¿Cuál es la función de un líder transaccional?

     El trabajador ofrece sus servicios y obtiene por ello un salario y otros beneficios, el líder reconoce que quiere conseguir y facilitar a los trabajadores los recursos necesarios para hacer que lo consigan. El hace que sus empleados tengan un buen desempeño.

2.- ¿Cuál es el objetivo del liderazgo transaccional?

       Establecer estructuras claras para que los trabajadores laboren de manera óptima.  

Es decir que es un sistema que recompensa el esfuerzo en la que las dos partes salen ganando.

3.- ¿Cuáles son las características del liderazgo transaccional?

      - Política de premios según el rendimiento.

      - Tipo de liderazgo basado en la gratificación, que no es gratitud.

      - Respeto por el compromiso mutuo, el orden, el valor cuantitativo de los              resultados.

      - Es imprescindible para el funcionamiento de la empresa.

4.- ¿Qué es liderazgo transformacional?

     Es un proceso de líder y trabajadores para avanzar un nivel más alto de la moral y la motivación.

5.- ¿Cuáles son las ventajas del liderazgo transformacional?

     - El líder es un ejemplo a seguir.

     - Aumento de autoestima de los trabajadores.

     - Mayor probabilidad de haber nuevas y mejores iniciativas.

     - Aprendizaje corporativo.

6.- ¿Cuáles son las desventajas del liderazgo transformacional?

      - Asume que hay motivación por parte del trabajador.

      - Los resultados son visibles a largo plazo.

      - Carece de detalles de aplicación.

      - No todos los líderes pueden ser transformacionales.

Ideas y conceptos básicos del liderazgo.

1.- ¿Qué es liderazgo?

...