Preguntas-macroeconomía

1.- ¿Cuáles son los tipos de salarios de eficiencia?

La salud del trabajador, la rotación de trabajadores, la calidad del trabajador y el esfuerzo laboral.

2.- ¿Qué es el Seguro de desempleo?

El seguro de desempleo es un programa gubernamental que protege parcialmente el ingreso de los trabajadores cuando pierden su empleo.

3.- En qué aspectos los sindicatos son buenos y en qué aspectos son malos para la economía.

Los sindicatos son buenos porque ayudan a disminuir el poder del mercado que tienen las compañías al contratar empleados. Sin embargo, también ayudan al trabajador contra los abusos laborales como salarios bajos y condiciones inadecuadas para laborar

Los sindicatos son malos porque aumentan los sueldos por encima del nivel que sería establecido en mercados competitivos, reducen la cantidad de trabajo demandado y esto provoca que algunos trabajadores se encuentren desempleados, y por ende los salarios en el resto de la economía se reducen.

4.- En la teoría de los salarios de eficiencia ¿a qué se refiere la rotación de los trabajadores?

A que los trabajadores renuncian a su trabajo por varias razones para emplearse en otras empresas, porque cambian de residencia o porque abandonan la fuerza laboral. La frecuencia con la que renuncian a su trabajo depende de los incentivos. Entre más pague la empresa a sus trabajadores, será menos frecuente que un trabajador decida irse.

1. Por qué afecta el nivel de precios a los salarios? 2. Como se le llama a la relación entre el salario real y la tasa de desempleo? 3. Por qué las empresas pueden querer pagar un salario superior al de reserva? 4. A qué se refieren los teorías de los salarios de eficiencia? 5. Que implica la determinación de los salarios?

Respuestas 1. Porque a los trabajadores y a las empresas no les importan los salarios nominales sino los reales 2. Ecuación de salarios 3. Desean que sus trabajadores sean productivos y un salario más alto puede ayudarles con dicho objetivo 4. Teorías que relacionan la productividad o la eficiencia de los trabajadores con los salarios 5. La existencia de una relación negativa entre el salario real, W/P y la tasa de desempleo

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