Presentación del Caso salario

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Solución a estudio de caso:

Trabajo 365 días en el año 2015, con un salario mensual de $2.500.000.

Auxilio de Transporte: $0

De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:

Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.

Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas.

Es decir ($2.500.000 x 360 x 0.12) / 360 = $300.000

La prima de servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el junio el 50% y el otro 50% en diciembre.

La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000

En este caso se liquidará únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre.

Vacaciones que equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año.

En este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de

2015, en dicha fecha debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2015.

Fecha: 2 de junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.

Total, de días laborados: 209

Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694

SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000

Intereses a las cesantías: $300.000

Prima de servicios: $1.250.000

Vacaciones: $725.694      

TOTAL, A PAGAR: $4.775.694

...