Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Liced Camila Huertas ID: 264265

Abigail Viña Serna ID: 738920

Jorge David Chérrez ID: 589658

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Trato irrespetuoso por parte del jefe inmediato. Se presenta una situación de falta de ética corporativa por parte de un jefe inmediato, que utiliza un lenguaje poco respetuoso con su grupo de trabajo al no obtener los resultados esperados en las metas propuestas para ciertos períodos. Se presentan amenazas de despido, niveles de voz elevados, e insultos en algunas ocasiones.

Estos problemas son en ocasiones muy comunes porque los líderes no saquen serlo, justamente por eso el área de RRHH debe tener muy en cuenta cada uno de los parámetros para escoger el personal en las entrevistas, adicionalmente las personas no estamos acostumbradas a que nos hablen de mala manera, todos los seres humanos esperamos que nos traten con respeto así las cosas no se den bien, pero que la forma en que se reprende a un equipo de trabajo sea lo mejor posible.

Es por ello que exponemos un tema puntual en la empresa THE LINE GROUP SAS, los líderes de la compañía no saben referirse con respecto a su equipo de trabajo.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

THE LINE GROUP SAS, Bogotá-Colombia, es una empresa de Endomarketing, su propósito es movilizar la cultura organizacional por medio de las emociones y acciones que impacten positivamente a los colaboradores.

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Responsables: Líderes directos de área ejecutiva

Víctimas: Colaboradores ejecutivos endo planner

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

Los ejecutivos endo planner se ven afectados a nivel emocional por estos tratos por parte de su líder directo, cosa que afecta directamente la comunicación, el clima laboral, la efectividad de las propuestas, el trabajo en equipo y la productividad.

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

Afecta a nivel organizacional porque la rotación es muy alta, las personas desmotivadas crean un clima laboral desagradable que no permite que las propuestas ni el trabajo en equipo fluya.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

El bien y la felicidad: Esto es el resultado de las acciones humanas, en esta situación el maltrato es un acto que afecta directamente esta características, los colaboradores de THE LINE GROUP no están bien ni felices en un lugar donde los maltratan psicológicamente.}

La justicia: Para Aristóteles es esta una de las virtudes más importantes en el ser humano. No hay posibilidad alguna de que el mal trato verbal sea por justa razón o con alguna justificación, un buen líder es justo y debe llamar la atención siempre de buena manera y con la intención de hacer mejoras.

Amistad: Según Aristóteles la amistad es reciprocidad, es bondad y es felicidad. Si bien sabemos no se trata de ser el mejor amigo de mi jefe, se trata de hacer un buen equipo, en donde la buena comunicación prevalezca, y donde yo dé y reciba buenas palabras y buenos comentarios  acerca de mi forma de trabajar, es necesario llevar un buena relación entre los compañeros de trabajo, un líder no lo es por lo mucho que sepa, es por como guié y transforme a su equipo a trabajar felices y en conjunto, motivándolos a seguir en la compañía y volviendolos más propositivos.

• (Datos tomados de la empresa son ficticios, son para la actividad de la asignatura de Ética) -