Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Inés del Carmen Mazo Pérez

Anyi Manuela Bermúdez Álvarez

Paula Andrea Carvajal Foronda

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Retomando las lecturas sobre la ética empresarial, que es la conducta con que los miembros de una organización se desempeñan o desenvuelven dentro de la misma, y que va encaminado a cómo actúan dentro de las normas o políticas establecidas. Por estos motivos consideramos que no es ético los comportamientos inadecuados que observamos en el ámbito laboral de algunos compañeros, y de la cual trataremos ya que se violan las normas y procedimientos que van de la mano del sector administrativo de una organización y que desde el punto de vista legal puede acarrear graves sanciones.

La situación problemática de nivel ético, de la cual tenemos conocimiento, es donde uno de los integrantes del grupo de trabajo cuyo papel es de líder del grupo, abusa de su cargo y de los procesos que tiene a cargo para manipular, tratar mal y discriminar a los compañeros delante del grupo de trabajo, debido a su falta de estudio, ya que no todos son profesionales, a pesar de ser técnicos y de obtener su trabajo como los demás con sus postulaciones.

Es inaceptable la discriminación de las personas que hacer y cumplen su trabajo, y que estas personas abusen de su tiempo, y además critiquen el hecho de no ser profesionales y además indisponer a los demás que forman parte del grupo ante el compañero y humillarlo de esa manera no es ético, ni profesional, ni apropiado para la organización ante los ojos del personal que labora en la misma.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional)

La afectación se da en la gobernación por parte del secretario quien reiteradamente incita y atenta a la integridad de un trabajador en colaboración con los demás compañeros de trabajo, esto debido al nivel educativo de este colaborador.

Agentes (víctimas o responsables del problema)

Los agentes que están vinculados a esta problemática a nivel ético, en el contexto organizacional son el principal afectado el encargado de diseño gráfico, es quien realiza los montajes de producción de los elementos de revista, periódico y demás. El secretario, el líder del grupo, y los demás personajes del grupo de trabajo, que, en complicidad con el líder, atentan con la integridad del trabajador y discrimina su nivel educativo, además afecta la integridad de los trabajadores e indispone a los demás que hacen parte de la organización y del grupo de trabajo.

Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional)

• De forma organizacional, una entidad se ve afectada en la medida que la problemática aumente.
• Los empleados de la empresa se encargan de generar mal amiente laboral, y no trabajan en pro de un mismo objetivo, lo que genera a la empresa un desequilibrio.
• Abrir procesos legales a las personas que atenten o discriminen al personal con falsas acusaciones.
• Entre las consecuencias de estos hechos se presenta una alteración del clima laboral.
• Perdida de la imagen corporativa.
• Alteración del orden y de la comunicación con los empleados y dificultades laborales.

Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional)

• Falta de reconocimiento y competitividad en el mercado ya que los trabajadores no rinden igual debido a la problemática presentada.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

“Por naturaleza somos más inclinados a la intemperancia y deshonestidad que no a la modestia” (Arist. Gran Ética Libro I, Cap. IX, 56).

De esta cita deducimos que, el ser humano todas las malas acciones las justificamos sin siquiera pensar que son actos que se desencadenan debido a nuestros pensamientos de envidia, rabia, soberbia, mentira y hasta la misma injusticia, y que finalmente con esto podemos generar un daño irreparable ya sea físico o psicológico a la persona que afectamos.