Presupuesto

El líder en la organización

Juan pablo morales

Administración de recursos humanos

Instituto IACC

06 de diciembre de 2013

Desarrollo

1. a su juicio, ¿Cuál es el rol de un buen líder en una empresa? Describa sus características, funciones y valores.

La palabra liderazgo proviene del inglés “to lead”, que significa guiar, para Harold koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen de forma voluntaria y entusiasta en el cumplimiento de algunas metas grupales.

La naturaleza nos provee de virtudes y debilidades, que nos da características únicas como personas o individuos, a mi juicio la jefatura no es algo que debiese complicar en demasiado a una persona, pero el ser un buen líder eso marca una diferencia, considero que casi siempre se lleva de nacimiento, simplemente hay que observar a los niños, influencia que naturalmente tiene uno sobre otros a la hora de hacer o desarrollar las ideas casi siempre de las mismas personas, eso ya implica ser líder, ahora pueden ser catalogados como buenos lideres o malos.

En la búsqueda de la respuesta líder podemos decir que no es solo simpatía, ni carisma, ni autoridad o poder, sino es una amalgama de virtudes técnicas y personales que permiten ir influyendo en los miembros del equipo para lograr los objetivos estratégicos. Parte importante de

Esos atributos están relacionados con la capacidad de generar cambios y por lo tanto, conflictos que deben ser administrados. Por difícil que parezca somos capaces de racionalizar el concepto de conflicto, su utilidad y sus costos, pero no debemos olvidar el elemento emocional.

Cada organización requiere según sus políticas de desarrollo comercial distintos perfiles de líderes, se puede concluir entonces que el liderazgo es una visión global que influye la cuestión de definir, formar y mantener el carácter y cultura propios de una organización, en virtud del cual los administradores influyen en los empleados para el cumplimiento de sus tareas.

Sus características generales que debe tener un buen líder:

• El gran deseo de triunfar

• Educación

• Buen juicio

• Empatía

• Confianza en si mismos

• Creatividad

• Entusiasmo

• Optimismo

El buen líder debe tener carácter de miembro, debe pertenecer al grupo de dirige, compartiendo patrones culturales y otros significativos que se comparten dentro de la organización.

Otra característica destacar habla del respeto hacia con las personas con las cual trabaja, saber ser un gua a la hora de formar a sus trabajadores, persuasivo a la hora de conversar

Cuando sea necesario.

Sus destacadas funciones en acción de una empresa

- La capacidad para resolver un problema.

- Planificación

- Delegación efectiva

- Comunicación Interna

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