Problemática laboral con Solución

Problemática

Suele ser uno de los problemas más virales dentro de las empresas. Nos referimos a empleados negativos que propagan un sentimiento tóxico entre sus compañeros. El estado anímico de los colaboradores resulta vital para obtener buenos resultados empresariales. Ha de existir un equilibrio emocional en la plantilla de trabajo. El fin último, es centrarse en el producto y no despistarse con problemas irrelevantes que surjan por el camino. En definitiva, ser inteligente. Sin embargo, en muchas empresas suelen existir ciertas personas que tienden a mostrar una actitud pesimista y negativa que impide el buen funcionamiento de lo demás.

Solución

Sin duda uno de los problemas más grandes que pueden aparecer en los trabajos es la presencia de actitud toxica que entorpecerá un trabajo en equipo. La solución que a mi parecer puede tratar esta situación y otras más es poder del habla.

Bien se sabe que el respeto es el valor fundamental que rige siempre un buen ambiente laboral, y para conseguir este respeto es necesario implementar la sinceridad, pero ¿de qué manera se puede desarrollar una correcta sinceridad sin llegar a ofender a nadie? Sencillo, sabiendo elegir las palabras. Cuando una persona sabe elegir sus palabras al momento de querer expresar sus ideas puede lograr un sinfín de cosas logrando manipular la situación a un lado favorable y en este problema de toxicidad siempre será bueno hablar con esa persona “toxica” y saber cómo llegar a un acuerdo mutuo que durante el trabajo se sigan ciertas reglas y lineamientos y se limite solo al desarrollo del proyecto solicitado y así se puedan entregar resultados a la empresa logrando que todos salgan beneficiados, es importante que en esta platica se haga entender a la persona problemática que si se corrige su actitud saldrá ganando en grande y dejarle en claro que es un ganar – ganar sin necesidad de ponerle condiciones ya que el mismo se las pondrá. Para que esto suceda con éxito es importante tener 2 cosas en cuenta.

Primero: Quien hable con esta persona debe ser quien tenga más dominio del habla para poder convencer sin problema alguno

Segundo: Esta platica se debe hacer de forma privada y no enfrente del grupo de trabajo, ya que a solas se sentirá en confianza y no sentirá la presión de las miradas sobre el e incluso lograra aperturarse dejando de lado su “mascara de agresividad”. Una vez que se haya finalizado la plática, solamente el decidirá si quiere hablarlo también con los demás o dejarlo como esta (que es lo que yo recomendaría, para no quebrar lo que ya se logró).

En conclusión, si sabes cómo hablar y elegir tus palabras, lograras tener control en la mayoría de las situaciones. Bien dicen, “las palabras mueven al mundo”

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