Proceso de reclutamiento y selección de personas al interior de una organización

Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones.

Gestión de Personas

Instituto IACC

06 de septiembre de 2020

Desarrollo

1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización,

señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría.

⦁ Reclutamiento interno: Esta alternativa se lleva a cabo dentro de la organización cuando esta busca llenar la posición vacante o posiciones vacantes, tomando como candidatos a personas que ya trabajan en ella, haciendo una reubicación del talento, otorgando un ascenso, etc. es decir se transfiere al empleado de un puesto a otro con distintas actividades o en un área distinta de la empresa. Incluso puede ser que sea trasladado de una ciudad a otra.

⦁ Reclutamiento externo: Este tipo de proceso surge ante la necesidad de cubrir una o unas vacantes dentro la organización. Se realiza con candidatos fuera de la organización a través de destinos medios de comunicación, como anuncios, bolsas de trabajo, empresas de consultoría externa o inclusive mediante las redes sociales.

Propondría el Reclutamiento Mixto, que como ya lo indica su nombre, es el tipo de reclutamiento que engloba ambos (interno y externo). Considero que es muy ventajoso por dar más oportunidades a los diferentes candidatos nuevos y al mismo tiempo dar oportunidad a los que ya están en la empresa lo que les posibilita tener la misma oportunidad de crecer profesionalmente y alcanzar sus objetivos laborales y éxito que desean.

2.- Diseñe un proceso de reclutamiento para el Ministerio de Salud.

A continuación, presento un proceso de reclutamiento para el Minsal, el cual explicare brevemente cada punto mencionado en el esquema.

⦁ Dar a conocer vacante o vacantes: Informas que se abre un proceso para cupos disponibles para el establecimiento de salud.

⦁ Recibir postulaciones: Se reciben CV y se informa fecha tope.

⦁ Hacer llamado interno: De los CV recibidos se llama en primera instancia a los funcionarios que ya pertenecen a la organización que desean participar de este proceso a una primera entrevista y saber cuales son sus objetivos y el motivo porque quieren postular.

⦁ Hacer llamado externo: Posterior al llamado interno, se realiza el llamado aquellos postulantes que no pertenecen a la organización, también se les realiza una primera entrevista para saber porque postularon y porque desean pertenecer a esta entidad.

⦁ Clasificar grupo mixto: Después de haber realizado ambos llamados y entrevistas, las personas a cargo de esto, deberán clasificar de acuerdo con su impresión a los más idóneos para continuar con el proceso. Este grupo será mixto (internos y externos)

⦁ Realizar prueba de diagnóstico: Se debe realizar una prueba de diagnóstico a todos los postulantes por igual para saber sus conocimientos.

⦁ Segunda clasificación de mejores evaluados: De los resultados obtenidos, los más sobresalientes pasan a la otra fase.

⦁ Realizar prueba en terreno: Se arman equipos de trabajo, dependiendo de cuantos son y del puesto al que postulan y se les otorgan instrucciones a desempeñar para ver eficiencia, rapidez, atención

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