Procesos de motivación, liderazgo, trabajo en equipo comunicación y negociación

Mario Piracoca

Profesor: Andres Pava Vargas

Procesos de motivación, liderazgo, trabajo en equipo comunicación y negociación.

En cuanto a la motivación:

según el libro de administración  

 La motivación es de alguna forma comportamientos de la psicología humana la cual conlleva a la mayor contribución que pueda dar un individuo dentro de una organización, al motivar a un individuo se logra que de forma consciente las personas tengan una manera de apropiación de la marca o empresa u organización para la que trabajan lo que conlleva a un mejor ambiente laboral en el que ganan todos, de esta forma si se motiva a un individuo de alguna forma por ejemplo, aumento de sueldo, un paseo pagado por la empresa, ayuda para las familias, ocasionara que el individuo tenga mejoras continuas, que ayudara al mejoramiento de los procesos y crecimiento de la organización, en otro apartado se habla también de enfocar y poner metas claras y alcanzables para las personas involucradas lo cual motiva de alguna forma a las personas a trabajar mucho mejor, ya que si se ponen metas inalcanzables, la personas se van desmoralizar perdiendo el interés en el cumplimiento de las metas de la organización lo que de otra forma se conoce como desmotivación,

 En cuanto al liderazgo:

El liderazgo es de gran importancia en cada una de las dependencias de una organización, ya que todos por así decirlo necesitamos de  una figura a la cual seguir en algunas de nuestras actividades o uno mismo ser el líder, pero para lograr esto se tiene que tener mucho conocimiento y visión organizacional, tener la vocación para mandar de forma que los individuos no se sientan aludidos o que de alguna forma se este abusando del poder, si no que más bien vean con buenos ojos y apoyen y sigan a esta persona que por su forma de ser los haga creer que las decisiones que toma están generando un cambio positivo dentro de la organización, el termino de  “los lideres nace, no se hace” es de gran controversia ya que los investigadores dicen que hay personas que nacen con unas características predeterminadas de liderazgo, pero para poner un ejemplo, Cristiano Ronaldo es un ejemplo de que se forjo el mismo desde su niñez logrando de esta forma ser una figura muy representativa y un líder para su selección, de esta manera creo yo que un líder no solo nace sino que también se hace, un líder tiene que tener la capacidad de buscar solución de problemas asignar tareas e intervenir en conflictos internos y dar una solución.

En cuanto a trabajo en equipo:

Un equipo se conforma por dos o más personas las cuales buscan objetivos en común y que de una u otra forma interactúan e influyen las decisiones individuales en todos los que conforman el equipo.

 Existen tipos de equipo formales los cuales se encargan de desempeñar tareas especificas que benefician a la organización, y los informales los cuales tienen un bajo nivel jerárquico pero que son de gran importancia al tener tiempos de recreación por así decirlo donde se cuentan chistes y todo esto para hacer de los momentos de trabajo mas llevaderos sin dejar de cumplir su trabajo, en estos equipos se nota más unión y amistad. La importancia de un equipo es que todos tengan una misma meta, que se ayuden unos a otros a cumplirlas y que además sean de gran beneficio para las organizaciones, es necesario que dentro de los equipos haya normas y lineamientos los cuales deben seguir todos los miembros del equipo.

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