Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección
Enviado por Yeymi Lizeth Blas Padilla • 3 de Junio de 2022 • Tarea • 574 Palabras (3 Páginas) • 83 Visitas
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INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CARRERAS PROFESIONALES[pic 2]
CURSO : Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección
PROFESOR : Yolanda Dionicio Paz
CICLO : II
SECCIÓN : II.12.2022-I
FECHA : 30/05/2022[pic 3]
EVALUACIÓN CONTINUA 1
Consideraciones generales:
- Considerar el orden, la limpieza y la claridad de las respuestas.
Pregunta N° 1[pic 4]
(5 puntos)
Explica con tus propias palabras, que es una competencia laboral y da un ejemplo de ella
UNA COMPETENCIA LABORAL SON LOS CONOCIMIENTOS APTITUDES Y ACTITUDES, SON ASPECTOS ESCENCIALES QUE DEFINEN A UNA PERSONA, ES LA CAPACIDAD EFECTIVA PARA LLEVAR A CABO EXITOSAMENTE UNA ACTIVIDAD. |
TRABAJO EN EQUIPO |
CAPACIDAD DE LIDERAZGO |
EMPATÍA / ADAPTACION AL CAMBIO |
CRITERIO / FLEXIBILIDAD |
HABILIDADES Y CAPACIDADES |
CAPACIDAD DE EJECUTAR TAREAS |
Pregunta N° 2
(3 puntos)
Con tus propias palabras, menciona los beneficios de los tipos de reclutamiento
RECLUTAMIENTO INTERNO | RECLUTAMIENTO EXTERNO |
LOS MISMOS COLABORADORES: La compañía puede ahorrar en tiempo de adaptación al personal | LOS POSTULANTES: Ayuda a tener nuevos talentos |
INVERSIÓN EN FORMACIÓN PROGRAMA DE REFERIDOS | REVITALIZA LA EMPRESA: Ayuda a que los colaboradores tengan compromiso con la compañía |
PROMOCIÓN INTERNA FIDELIZACIÓN Y/O RETENCIÓN: Ayuda a que los colaboradores se encuentren más comprometidos y que tengan en cuenta el crecimiento laboral que le ofrece la compañía | FORMACIÓN POR OTRAS EMPRESAS: Los candidatos ya vienen con una base de formación y dispuestos a adaptarse |
Pregunta N° 3
(5 puntos) Dame un ejemplo del uso de cada una de las 5 técnicas de selección de personal
LAS ENTREVISTAS SIRVEN PARA SELECCIONAR A UN BUEN CANDIDATO ACORDE A LO QUE SOLICITA LA COMPAÑÍA |
LAS PRUEBAS SE USAN PARA SABER LAS HABILIDADES PROFESIONALES Y PSICOLOGICAS DE LOS CONDIDATOS |
EL USO DEL CURRICULUM VITAE ES MUY IMPORTANTE PARA SABER QUE POSTULANTE ESTA APTO PARA EL PUESTO QUE REQUERIMOS Y LUEGO LO CONTACTAMOS. |
LOS PERIODOS DE PRUEBA SON UN METODO QUE UTILIZAN LA MAYORÍA DE EMPRESA Y SIRVE PARA VER EL DESEMPEÑO DEL COLABORADOR EN CANCHA |
EL MUY CONOCIDO ASSESSENT CENTER SE UTILIZA PARA CONOCER LAS HABILIDADES EN EL PUESTO |
Pregunta N° 4
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