Programa de Gestion de riesgos ocupacionales

GLOSARIO

INTRODUCCIÓN

Este Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales, está diseñado conforme a lo establecido en Art. 8 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabaja y sus reglamentos, los cuales se comprenden en los siguientes 10 elementos:

1. Mecanismos de evaluación periódica del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.
2. Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales.
3. Registro actualizado de accidentes, enfermedades profesionales y sucesos peligrosos.
4. Diseño e implementación de su propio plan de emergencia y evacuación.
5. Entrenamiento de manera teórica y práctica, en forma inductora y permanente a los trabajadores y trabajadoras sobre sus competencias, técnicas y riesgos específicos de su puesto de trabajo.
6. Establecimiento del programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo.
7. Establecimiento de programas complementarios sobre consumo de alcohol y drogas, prevención de infecciones de transmisión sexual, VIH/SIDA, salud mental y salud reproductiva.
8. Planificación de las actividades y reuniones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
9. Formulación de un programa de difusión y promoción de las actividades preventivas en los lugares de trabajo. Los instructivos o señales de prevención que se adopten en la empresa se colocarán en lugares visibles para los trabajadores y trabajadoras, y deberán ser comprensibles.
10. Formulación de programas preventivos, y de sensibilización sobre violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales.

CAPITULO 1: MECANISMOS DE EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL PROGRAMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES.

POLITICA

La aplicación efectiva de este programa será mediante la integración de la seguridad y salud, partiendo de una participación de las gerencias. Expresando claramente el espíritu de implementación de una cultura de seguridad ocupacional. A través de las siguientes políticas:

• Adquirir el compromiso de informar y formar a los empleados de Cepillos S.A. de C.V. de los riesgos a los que se encuentran expuestos por el desarrollo de su trabajo, reiterando la disposición de brindar los medios y recursos para la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
• Todas las actividades se realizaran sin comprometer la seguridad y salud de cada miembro que labore en Cepillos S.A. de C.V.
• Crear y mantener condiciones idóneas de trabajo, brindando una infraestructura adecuada para el desarrollo de las actividades laborales cotidianas de cada uno de los empleados que conforman las diferentes áreas de trabajo.

OBJETIVO GENERAL

Diseñar el Programa  Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales, en base a los requerimientos de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, que permita a los empleados como a las diferentes jefaturas de la empresa Cepillos S.A. de C.V. crear conciencia sobre la importancia de disminuir y prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Generar un conocimiento sobre los aspectos referentes a higiene y seguridad ocupacional para facilitar la aplicación del Programa de Prevención de Riesgos.
• Dictaminar las medidas preventivas y correctivas necesarias para disminuir la posibilidad de ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales en la empresa Cepillos S.A. de C.V.
• Elaborar un mapa de riesgo con su respectiva ubicación de la señalización requerida para cada área de trabajo de la empresa Cepillos S.A. de C.V., que sirva de guía tanto para empleados como para usuarios en la prevención de riesgos en general.
• Conformar un comité de higiene y seguridad ocupacional y asignarles sus respectivas funciones para que vele por el bienestar laboral de los empleados la empresa Cepillos S.A. de C.V.

METAS

• En el 2015 que el 100% de las personas que trabajan dentro de la empresa conozcan los riesgos de su puesto de trabajo.
• Haber implementado como mínimo el 80% del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales.
•  Capacitar en el transcurso del año a todo el personal que conforman las brigadas.
• Elaborar en el año 3 simulacros de evacuación como mínimo.
• El Comité de Salud y Seguridad Ocupacional se reúna una vez al mes como lo indica el Decreto 254 de la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo y sus Reglamentos.

Para tener un mejor control y dar seguimiento con nuestras políticas y metas que se han establecido en dicho programa, estableceremos que en cada reunión mensual del CSSO, se verificaran el cumplimiento de dichos objetivos y dichas metas.

MÉTODOS CUALITATIVOS Y PROACTIVOS

• Check-list: se elaborar un check-list que se estará realizando mensualmente, así tener un mejor control o una nueva identificación de riesgos. Este cuestionario deberá referirse a cuatro aspectos distintos de la prevención:

• El Agente Material: instalaciones, maquinas, herramientas, sustancias peligrosas, objetos, suelo, paredes etc.
• El Entorno Ambiental: Orden, limpieza, ruido, Iluminación, temperatura, condiciones higrométricas, corrientes de aire, etc.
• Características Personales de los Trabajadores: Conocimientos, actitudes, formación, etc.
• La Organización: gestión de prevención, métodos y procedimientos, capacitaciones y entrenamientos, selección de personal, comunicación, existencia de servicio de prevención, etc.
• Un check-list debe ser lo más claro y simple que sea posible. Cada punto del check-list debe contener una sola pregunta que haga referencia a un solo elemento y no a varios.

• Difusión de riesgos por puestos de trabajo: como medida proactiva, se dará a conocer a todos los trabajadores los riesgos a los cuales están expuestos y el control que se realizará para evitar un accidente.
• Evaluación de riesgo: La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. El modelo a tomaren la evaluación de riesgo será el plasmado en la INSHT.

EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS

ETAPAS DEL PROCESO GENERAL DE EVALUACIÓN

Un proceso general de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:

Clasificación de las actividades de trabajo

Un paso preliminar a la evaluación de riesgos es preparar una lista de actividades de trabajo, agrupándolas en forma racional y manejable. Una posible forma de clasificar las actividades de trabajo es la siguiente:

1. Áreas externas a las instalaciones de la empresa.
2. Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un servicio.
3. Trabajos planificados y de mantenimiento.
4. Tareas definidas, por ejemplo: conductores de carretillas elevadoras.

Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información, entre otros, sobre los siguientes aspectos:

1. Tareas a realizar. Su duración y frecuencia.
2. Lugares donde se realiza el trabajo.
3. Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
4. Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, público).
5. Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas.
6. Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
7. Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
8. Herramientas manuales movidas a motor utilizados.
9. Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.
10. Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
11. Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
12. Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.
13. Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
14. Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
15. Medidas de control existentes.
16. Datos reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales: incidentes, accidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la organización.
17. Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.
18. Organización del trabajo.

ESTIMACIÓN DEL RIESGO

 Severidad del daño

Para determinar la potencial severidad del daño, debe considerarse:

• Partes del cuerpo que se verán afectadas
• Naturaleza del daño, graduándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.

Ejemplos de ligeramente dañino:

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