Propuesta para la implementación de un sistema de responsabilidad social empresarial en los trabajadores de la empresa Dimalvid

TEMA

Propuesta para la implementación de un sistema de responsabilidad social empresarial en los trabajadores de la empresa Dimalvid.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En los últimos meses la empresa Dimalvid ha presentado reducción en los niveles de productividad reflejando en los resultados financieros de la empresa.

La falta de mayor porcentaje de productividad en la elaboración de puertas de aluminio y PVC por parte de los trabajadores operativos de la empresa DIMALVID ha ocasionada perdidas en las ventas mensuales de la empresa.

La implementación de un sistema de responsabilidad social ha tenido un notable crecimiento y un papel fundamental en cada una de las empresas, tomando en cuenta que en un mundo globalizado existen ciertas estrategias empresariales que se las considera prioritarias, con el fin de lograr competitividad y permanencia en el mercado, por lo cual las grandes empresas están directamente relacionadas a generar mayores ganancias, a diferencia de las pequeñas empresas que están más destinadas o relacionadas con la sociedad y necesitan un enfoque diferente, por lo cual se da la implementación de las PYMES, debido que esta está destinada a empresas pequeñas y medianas que cuentan con poco personal, capital bajo y no lograr una consolidación territorial de la marca.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Por qué es necesaria la implementación de un sistema de responsabilidad social empresarial para un mejor desarrollo de los trabajadores en la empresa DIMALVID, orientada a elevar el nivel de ventas y crecimiento profesional en la organización?

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Proponer la implementación de un sistema de responsabilidad social empresarial, para mejorar el rendimiento de los trabajadores de la empresa DIMALVID de la ciudad de Quito.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar los principales beneficios de la utilización de un sistema de responsabilidad social empresarial para los trabajadores, como para la organización de la empresa DIMALVID.

Describir el proceso a implementar del sistema de responsabilidad social empresarial la empresa DIMALVID, para que presenten mayor rendimiento y beneficios en las actividades que desempeñan.

Establecer un mecanismo de seguimiento y control al sistema acorde a las necesidades y exigencias de la empresa DIMALVID.

JUSTIFICACIÓN

Se debe considerar en todo momento que el factor humano es fundamental para el desarrollo y crecimiento de cualquier organización, pues de este depende el correcto desempeño de actividades encaminadas al cumplimiento de cada uno de los objetivos establecidos por la organización, debido que hoy en día el ser competitivo mediante la gestión del talento humano es una estrategia importante para que toda empresa se destaque de otras.

La responsabilidad social empresarial, es un asunto que progresa a niveles mundiales, aceptado con enorme interés por un conjunto de agentes involucrados en adoptar tácticas de cambio que le permitan un incremento integral y asimismo contribuir con beneficios a la sociedad quien en su esencia hace viable que de ella se obtenga dicho aumento y aporte integral a las empresas. Por lo anterior se prueba un instrumento de Auditoria Social, como lo es el Balance Social, el cual posibilita por medio de su aplicación, medir cuantitativa y cualitativamente la administración social de las empresas, por medio del ámbito de la responsabilidad social y en miras de una más grande productividad de las mismas.

Si logramos que las prácticas de responsabilidad social empresarial sean parte de nuestra táctica empresarial y de nuestra forma de hacer servicios acertaríamos una más grande responsabilidad de todos los ayudantes internos de las organizaciones colombianas, de esta forma lograríamos crear conciencia de cambio y de cuidado con nuestro alrededor. Las organizaciones dirigentes en responsabilidad social en Colombia son esas que muestran elevados niveles de compromiso y aprobación tanto de las reglas de calidad y de administración como respeto recíproco hacia las otras empresas y la misma sociedad con los instrumentos existentes.

MARCO TEORICO

La Responsabilidad Social Empresarial es un criterio que puede definirse como la contribución activa y voluntaria al desarrollo económico, social y ambiental por las empresas, colectivamente con el objetivo de mejorar su escenario competitivo y su costo añadido. (Diana, 2010).

Del mismo modo apunta que debería iniciar por consumar con la legislación gremial del empleado y prolongar el apoyo a las sociedades. Es fundamental implantar la diferencia estratégica entre lo cual significa beneficencia, patrocinio y filantropía con lo cual en verdad representa la Responsabilidad Social Empresarial; la cual va más allá de hacer una preciada contribución a la sociedad y se halla en el entorno en realidad primordial de sostenibilidad y incremento a extenso plazo. (Patricia, 2013).

Tipos de responsabilidades en el entorno empresarial

Las responsabilidades que tiene la empresa en cada una de sus áreas, ya que de esto depende el buen desempeño que tenga cada departamento. El objetivo de una empresa es generar ingresos, generar rentabilidad, buscar su beneficio económico, por medio de un producto o servicio que se ofrece a la sociedad con el fin de satisfacer una necesidad (Calvo, 2004).

Responsabilidad Económica: La empresa como institución económica encargada de la producción de bienes y servicios tiene como primera responsabilidad el beneficio económico, aumentar las ventas y disminuir los costos. (Marzá, 2007)

Responsabilidad Legal: La empresa posee una estructura jurídica y de ahí la importancia del cumplimiento de unas leyes que no sólo regulan el mercado, sino que son también las encargadas de “positivar” gran parte de las expectativas y, por lo tanto, de las obligaciones de la empresa. (Marzá, 2007)

Responsabilidad Moral: Abarca aquellas expectativas y obligaciones sobre las que existe un acuerdo entre los diferentes grupos implicados estén o no recogidas por las leyes y cuyo cumplimiento por parte de la empresa es “esperado” por los diferentes grupos implicados. Son exigencias sociales y ecológicas que aún no se han convertido en ley o que nunca poseerán una forma jurídica por no tener un carácter fácilmente objetivable.

Responsabilidad voluntaria: En este nivel ya no se trata de conductas exigibles sino deseables, con las que la empresa se compromete con la sociedad: cooperación en causas caritativas, en el voluntariado para la comunidad, en programas de soporte al desarrollo local y regional, en introducir programas para evitar el abuso de drogas, en proveer de guarderías para armonizar el trabajo y la familia, etc. Sin embargo, no “sería inmoral si no lo hiciera”. Son elementos que se incorporan lo denominamos acción social de la empresa. (Marzá, 2007)

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