Proyecto de investigacion de estadistica

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DE ESTADISTICA

JOHAN FELIPE GONZALEZ WILCHES - 33603

JOHAN SEBASTIAN SARABIA MARTINEZ - 34539

ESTADISTICA Y PROBABILIDAD

GRUPO 1 AM

PRESENTADO A:

ADRIANA RINCON

UNIVERSIDAD ECCI

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

GESTION DE PROCESOS INDUSTRIALES

BOGOTÁ D.C.

2016-1

TEMA DE INVESTIGACIÓN

Condiciones laborales y el desempleo en Colombia.

PLANTEAMIENTO  DEL PROBLEMA

Problema Principal: En Colombia hay una gran problemática y es que por toda la mejora que haya en el desempleo aún sigue habiendo un bajo porcentaje en la calidad de los empleos principalmente informales.

PLANTEAMIENTO  DE LA PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Porque en Colombia con una cantidad aceptable de desempleo las empresas e industrias no hacen nada para mejorar la calidad y bienestar de los empleos y hasta de los mismos empleados?

JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN:

En Colombia hay una tasa de desempleo que no supera 11% esto según un censo realiza por el Banco Nacional De La Republica, pero hay algo más preocupante que este dato estadístico es que de todos los empleados que hay actualmente en Colombia un 68% de trabajadores que no gozan de unas buenas condiciones laborales y estas cifras siguen siendo preocupantes.

En el más reciente informe de trabajo decente, elaborado por la Escuela Sindical Laboral gozan de las condiciones que la OIT clasifican como decentes, y en gran parte esto ha sido gracias a las acciones realizadas por los sindicatos que son manejados en varias de las grandes industrias, pero con todo esto aun así no es suficiente para poder dar un cambio que impulse las demás empresas o a los mismos empleados para que puedan hacer algo al respecto sobre esta situación además que si se genera este cambio en gran parte Colombia generaría grandes beneficios a nivel económico e internacional.

Hoy en día con todos los avances y esfuerzos que para sacar a Colombia de este abismo que es el desempleo y las malas condiciones laborales, hay una gran cantidad de estrategias que ido tomando iniciativa en lo que corresponde a condiciones laborales, derechos de los empleados y hasta el mismo desempleo.

OBJETIVO GENERAL

Objetivo general: Analizar y comprender una problemática que se presenta en todo el país y que tiene afligido especialmente al empleado común y empleados que tienen cargos informales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Destacar la importancia que tiene la mejora de la calidad en los empleos para el desarrollo nacional.
• Inferir en la cantidad de desempleo sea mucho menor a la cantidad de empleados que tienen una condición óptima en sus empleos.
• Fomentar a las empresas, industrias y compañías la importancia económica y calidad el mejorar la calidad en el ambiente laboral.

MARCO REFERENCIAL

•Marco teórico

Actualmente en Colombia la ciudad que mejores condiciones de trabajo presenta es la capital colombiana Bogotá D.C entre todas las 23 capitales que ofrecen ingresos adecuados, seguridad social, estabilidad laboral y horas de trabajo razonables, este estadística es obvia gracias a que es el centro de mayor producción y consumo, de la población con mayor grado de escolaridad y con el desempleo mas bajo.

El director del Observatorio, Stefano Farné, explicó que un reciente análisis ha mostrado que para la calidad del empleo de los asalariados resultan particularmente importantes los ingresos laborales, la formalidad, la afiliación a seguridad social y la existencia y modalidad de un contrato laboral escrito.

Con esas cuatro variables y la asignación de unas ponderaciones, una investigación del Observatorio construyó un índice sintético de calidad del empleo; este se define como precario cuando el índice tiene valores cercanos a cero, y de muy buena calidad cuando se aproxima a un puntaje de 100.

La investigación confirma ‘‘ya conocidas pobres condiciones cualitativas conocidas que caracterizan el mercado del trabajo en Colombia’’ y que el país ha progresado muy poco en los últimos tres años, a pesar del recuperado estado económico y de los esfuerzos del gobierno para formalizar la economía, mejorar los diálogos, reducir los abusos y fomentar las relaciones que hay entre las empresas y los empleados.

 •Marco histórico  

Básicamente las condiciones de trabajo empezaron a surgir a principios del siglo XX, cuando fue inaugurada la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuales crearon unos estándares que fueron denominadas como un ambiente óptimo y seguro para el empleado o trabajador.

Entre 1919 y 1921 la OIT sanciono dieciséis convenios internacionales y dieciocho recomendaciones, pero estas mismas no habían tenido mucho impacto entre las grandes potencias, no fue hasta que finalizo la guerra fría que disolvió la unión soviética gracias la única gran potencia socialista que no estaban muy interesados en tener unas buenas condiciones para sus empleados, que a lo largo de la historia se han venido acomodando según sea desenvuelvan la economía mundial.

En esto también influye lo que es el desempleo que surgio desde los tiempos de la edad media aunque en aquella época no era algo igual a lo que se ve en estos tiempos, el termino de desempleo no fue conocido sino hasta el siglo XIX que analistas y profesores ingleses identificaron a los desempleados como trotamundos o inadaptados, de todo esto hechos empezaron a surgir comisiones gubernamentales para poder estudiarlo, “el desempleo se había convertido en una epidemia”.

A principios de los años veinte el mundo occidental sufría una recesión tras otra lo que culmino en la gran depresión, después de la segunda guerra mundial muchos países especialmente las actuales potencias mundiales tuvieron un auge en sus economías y el desempleo disminuyó considerablemente. Pero después de todo esto surgieron nuevos problemas en el desempleo gracias a que se hace una industrialización general a nivel mundial y esto a la vez requiere una mano de obra con más capacidades de manejo para estas nuevas plataformas como es la industrial.

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