Prueba de trabajo de economía

Universidad Galileo FISICC – Idea

SIMULACRO EXAMEN GENERAL DE GERENCIA TEMARIO “ A “

1. Se dice que son las formas que adoptan las necesidades humanas moldeadas por la cultura y la personalidad individual

_________________________________________________________________________________________Deseos

2. Es la diferencia entre los valores que el cliente obtiene al poseer y usar un producto y los costos de obtener y usar el producto ____________________________________________________________________________________Valor

3. Imitación del proceso del pensamiento humano ____________________________________________Redes Neurales

4. Medida mas pequeña en computación ______________________________________________________________ Bit

5. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales ______________________________________________________________ Clásica

6. Se refiere a las tareas que realiza un puesto y son los aspectos intrínsecos _________________________ Descripción

7. Diagrama conocido como 80/20, se basa en que los pocos con vitales y muchos triviales ___________________ Pareto

8. Es el proceso de desmenuzar un proyecto de mayor tamaño en sus elementos que lo componen y someterlo al Análisis de Pareto ______________________________________________________________________________ Estratificación

9. Conjunto de compradores reales y potenciales de un producto o servicio ______________________________ Mercado

10. Son el 1er. Tipo de Sistemas de Información que se implanta en una empresa, son intensivos en la entrada y salida:

__________________________________________________________________________________ Transaccionales

11. Es la entrega de satisfacción a los clientes obteniendo una utilidad

a. Rentabilidad b. Administración c. Marketing

12. Es el proceso de crear, mantener e intensificar relaciones firmes, cargadas de valor, con sus clientes y otros interesados

a. Marketing de Penetración b. Marketing Estratégico c Marketing de Relación

13. Matriz creada por la Boston Consulting basada en la tasa de crecimiento para analizar carteras de productos de una empresa

a. FODA b. Causa y Efecto c. Matriz de Participación

14. Sistemas que se implantan para lograr ventajas competitivas o creadores de barreras de entrada

a. Transaccionales b. Estratégicos c. Especiales

15. Cable que se utiliza en la comunicación de datos en distancias cortas menores a 15 Kms.

a. Fibra óptica b. Coaxial c. Cobre

16. Es el área en la que deben residir todos los programas y datos antes antes de que puedan ejecutar o manipularse

a. Memoria Caché b. Memoria ROM c. Memoria RAM

17. Elemento de almacenamiento de información que contiene una serie de registros

a. Datos b. Archivos c. Memoria

18. Es la ciencia que estudia de manera sistemática el comportamiento inteligente, con el fin de imitar o simular las habilidades humanas mediante la creación y uso de maquinas y computadoras

a. Inteligencia Virtual b. Inteligencia Artificial c. Sistemas Expertos

19. Sistemas que se desarrollan en las organizaciones con el fin de lograr ventajas competitivas, a través del uso de tecnologías de información

a. Expertos b. Ejecutivos c. Estratégicos

20. Existen 2 tipo de memoria principal, la RAM y la

a. REM b. RIM c. ROM

21. Las necesidades de seguridad son

a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias

22. En su sentido mas estricto significa volver común a una o varias personas determinada información

a. Transmitir b. Comunicar c. Delegar

23. Teoría que estipula que la productividad es mas una cuestión de administración de personas que de tecnología, de filosofía y cultura organizacional que de enfoques tradicionales basados en la organización

a. Teoría X b. Teoría Y c. Teoría Z

24. Técnica de ARH aplicada indirectamente a personas

a. Entrevista b. Base de Datos c. Capacitación

25. Es la escogencia de los candidatos a las posiciones vacantes

a. Reclutamiento b. Contratación c. Selección

26. Enfoque amplio y situacional, en este modelo hay varios candidatos para varias vacantes

a. Selección b. Clasificación c. Contratación

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